在面试中有一些细（xì）节问题，看似寻（xún）常，却往往能反映出应聘者的素质，有些招（zhāo）聘者就（jiù）是观察着应聘（pìn）者的一举一动，从而（ér）对应聘者的个人品行等（děng）做出判（pàn）断（duàn）。求职者一定要注意（yì）面试时的细节，有些应（yīng）聘者很有才干，他们认为自己一（yī）定会（huì）比别（bié）人强，所以忽（hū）略了面试中（zhōng）的细节（jiē），以（yǐ）为自己稳操胜（shèng）券就可以不拘小节（jiē），但（dàn）结果却出（chū）乎他们（men）的意料。求职者（zhě）在（zài）面试时要注意哪些细节（jiē）呢？

　　1、注意（yì）应（yīng）有的礼节

　　礼节看似简单，但在人（rén）际（jì）交往中却起着十分重要的作用，有的（de）人认（rèn）为，礼节不外乎就是见人打招呼、说（shuō）再见，讲一些客（kè）套话而已，没有什么特殊（shū）的地方。这只是常规的、普通的礼节。而他却忽略了应（yīng）有的一些小的礼节，据悉数（shù）十名大学生到—家颇具（jù）实力（lì）的公司（sī）应（yīng）聘（pìn），经筛选剩下四名佼（jiǎo）佼者，四人无（wú）论从才学、能（néng）力看，都不分胜负（fù），于是总裁（cái）想出一个主意（yì），在每人面前放上（shàng）装满咖啡的一次性咖啡杯，让他们（men）饮用，并且让其他（tā）人（rén）员随意出入（rù）。这时总（zǒng）裁发现只（zhī）有一（yī）位大（dà）学（xué）生对办公室的（de）出入人员轻轻点头，并在出（chū）门前把咖啡（fēi）杯放进（jìn）纸（zhǐ）篓里，最后（hòu）这位同学被录用。而其他三位同学只注意了显示学（xué）识的（de）口才，却忽视了应有的、微（wēi）小的礼节，导致了面试的失败。可见，礼仪对―个人的影响有多么大，因为在不同程度上它反映了一个人的品行（háng）和文明修养。

　　2、勿以善小而不（bú）为

　　一些小的、细微（wēi）的东西，人们（men）往（wǎng）往（wǎng）不（bú）去理会，甚至忽略掉。通常只能看见大（dà）事，却忽略了很（hěn）多小事（shì）。然（rán）而事情虽小，但（dàn）它却能（néng）反映出（chū）一个人的（de）内在的素质。

　　在美国有这样一个面试实例，福（fú）特去一家（jiā）汽（qì）车（chē）公（gōng）司应（yīng）聘，和他一同应聘的几个（gè）人学历（lì）都比他高，而且仪表堂堂（táng）。福特觉得自（zì）己没有什么希望了，可是既然来了，也（yě）不能就这样回去。于是他鼓起勇气敲响了董事长的办公室的门（mén），一进门，他发（fā）现（xiàn）门口地（dì）上有一张纸，他弯腰捡了起来（lái），发现是一（yī）张渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后（hòu）向董事长说明来意（yì），告诉他自己是来应（yīng）聘的。董（dǒng）事长说：“很好（hǎo），很好（hǎo），福特先生（shēng），你已经被我们录用了。”福特（tè）非常惊讶，问（wèn）：“董事长（zhǎng），我（wǒ）觉得前面几个人的条件都比我好，你怎么（me）把我录用了?”董事长说（shuō）：“福特先生，前面（miàn）几个人的确比你（nǐ）条件好，但是他们（men）只看见（jiàn）大事，却忽（hū）略了小事，你的眼睛能（néng）看见小事，将来（lái）自然能看（kàn）见大事，所以你会成（chéng）功的，而他们却不会成（chéng）功，所以我才录用了你。”

　　3、诚实是制胜法宝

　　诚实（shí），是一种美德。我们（men）无论与家人、朋友还是（shì）人（rén）际交（jiāo）往中的其他人（rén），都要（yào）以诚相待（dài），赢得信赖。求职者在求（qiú）职的过（guò）程中一（yī）定要（yào）按主试人的要（yào）求去认真地做事，只（zhī）要把握（wò）住诚实这种（zhǒng）美德，就会（huì）在面（miàn）试中获胜。

　　今（jīn）天选择（zé）人，这一（yī）素质（zhì）尤其宝贵。一次一个主试（shì）人让面试者去打扫厕所后再来（lái）面试，要求大（dà）家（jiā）不用抹布和刷子（zǐ）等（děng）工具而只用手去（qù）洗池上的污垢。而等（děng）大家（jiā）打扫厕所后，主试人宣布（bù）面试（shì）已（yǐ）经结束，原来打扫（sǎo）厕所就是考试。

　　在打（dǎ）扫厕所过程中，有的人（rén）把表面洗干净了，看不（bú）见的地方依然如故；有的人则把池（chí）里池外洗得干干净净。主试人认为，后一种（zhǒng）人（rén）为人诚实，办事认真，如果（guǒ）有（yǒu）这种（zhǒng）良好习惯（guàn）去干事.他也会做（zuò）好的。如做质（zhì）量管理（lǐ）工作对商品不（bú）仅追求外（wài）观和包装的（de）美，同（tóng）时更要（yào）注重（chóng）内在质量和细微部分的缺陷，从而保证质量（liàng），赢（yíng）得（dé）依誉（yù）。

　　4、珍惜（xī）时间

　　一个做事有效率的人，他的时间观念（niàn）一定会很（hěn）强，做每（měi）件事（shì）情都会下手早、下（xià）手（shǒu）快。而一（yī）个（gè）时间观念淡簿的人，做事一向拖拖拉（lā）拉。对于时间抓得早的（de）人，不仅面试时从容应试（shì），而且会给考官留下重视（shì）、珍惜（xī）应聘岗位（wèi）、工作积极、负责的良好印（yìn）象。

　　日本（běn）电产公司，通（tōng）过对上班早或上班迟的（de）人长期的（de）实际考察和数据搜集（jí），得出（chū）这样的结论：上班时姗姗来迟，睡意（yì）朦（méng）胧，匆匆忙忙（máng），这样的人（rén）工（gōng）作（zuò）成绩较差，干不出什么像样的工作；而（ér）早到的人则有充分（fèn）时间，留有（yǒu）余地，在思想上也有（yǒu）足（zú）够（gòu）的准备，这（zhè）就可能（néng）把事做好。所以，日本电产公司就（jiù）采（cǎi）取了比预定时间来得更（gèng）早为录用标准的特（tè）殊方法（fǎ）。