评价自己是比较（jiào）困难的。面对面试（shì）考官（guān）的时候，也许（xǔ）他会让你进行自我评（píng）价，如（rú）果对自己评价过高或过低了，都（dōu）会妨害自己的求职目的（de），一定（dìng）要分寸（cùn）地（dì）、恰当地进行（háng）自我（wǒ）评价。

　　1、具（jù）体举例

　　面试时，自（zì）己的优点（diǎn）及（jí）长处（chù）要（yào）尽量阐述清（qīng）楚（chǔ），但（dàn）语（yǔ）言要简洁明了，还要特别强调自己（jǐ）的工作能力和敬业精神，并用具体的事例加以证明，如在校期间提升什（shí）么职务，从事过何（hé）类（lèi）社会实践活动，有过什（shí）么样的学术成果。但应注意，不可夸（kuā）夸其谈，不可过多地列（liè）举自己的（de）优（yōu）点，应做（zuò）到恰到好处（chù），把（bǎ）几个最突（tū）出、明显的优（yōu）点说出来就（jiù）足（zú）够了，如（rú）果（guǒ）过多（duō）地列（liè）举自己的（de）优点（diǎn），对方会认为你是一（yī）个骄傲、自负的人，效果会适得其反。

　　2、直视缺点

　　“金无足赤，人无（wú）完人”。即使是（shì）再伟大的人物，也难免有缺点和不足之处，关键一点是如（rú）何正视自己（jǐ）的缺点，改正自己的（de）缺（quē）点。尤其在面试（shì）的时候，当面试（shì）考官问（wèn）你有哪些缺点时，切忌回答没有（yǒu）或支（zhī）支吾吾，这样会使面试考官产生你自以为是或欲盖弥彰的感觉。你（nǐ）应该以（yǐ）一种（zhǒng）诚恳的表情分析一两点（diǎn）无（wú）伤自己形象（xiàng）的缺点（diǎn），并以实（shí）例说明，给面（miàn）试（shì）考官一个客观公正（zhèng）的（de）印象，而且他认为（wéi）你（nǐ）是一（yī）个诚实坦（tǎn）率的（de）人，因为能（néng）够正（zhèng）视缺点（diǎn）本身就是一个（gè）优点，这样（yàng）的人，在实际工（gōng）作中才能（néng）不断取得进步。

　　3、勿（wù）自（zì）我（wǒ）吹嘘

　　有（yǒu）些（xiē）人在（zài）写求职简（jiǎn）历时过于宣扬自己的优点和（hé）长处，惟恐被人（rén）瞧不起似的。实（shí）际（jì）上，找（zhǎo）工作（zuò）也（yě）是自我推销的（de）一个过（guò）程（chéng），这就要求写求职简历时一定要掌握（wò）好度。

　　过分（fèn）地抬高自己，吹嘘自己（jǐ）多才（cái）多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做踏脚石的人，会令（lìng）人（rén）感到锋芒毕露而敬而远（yuǎn）之。为达到被录用的目的，在（zài）求职简历中表（biǎo）明自己“很有领导能力”、“活动能力很强”之类，是很容（róng）易引（yǐn）起别人反感的，给人造成夸（kuā）夸（kuā）其谈、华而不实的印象。因此，切记不可在求职（zhí）简历中自吹自擂。

　　4、不要（yào）自（zì）我贬低

　　谦虚是一种美德（dé），但要适度。谦虚过度（dù），一（yī）方面（miàn）会让入（rù）觉得你很虚伪，不怀好意，有所企（qǐ）图；另一方（fāng）面就是让人觉得（dé）你是什么（me）都（dōu）干不（bú）了做不（bú）好的人，过分谦虚，会让人白白（bái）失去被录用的机会。

　　有的人认为在（zài）找工作（zuò）时自我贬低（dī），或者对（duì）自（zì）己的优（yōu）点和（hé）特长轻（qīng）描淡写甚至（zhì）不提，而毫无避讳（huì）地（dì）大谈自己的缺点的行为是一种高尚行为，是应值（zhí）得发扬的，可是（shì）在求（qiú）职（zhí）时这样的做法却是错误的。因（yīn）为任何（hé）单位都想录用有才（cái）干、有能力（lì）的人（rén），尤其是小公司（sī）任（rèn）用一（yī）个人可以（yǐ）干（gàn）几个人的工（gōng）作，谁也不会录用吃闲饭的人（rén），如果你什么都不行，别人（rén）就会瞧不起你，不会录用你。在（zài）求职时自我贬（biǎn）低，无异于自掘（jué）坟墓。