求（qiú）职面试的过程是（shì）求职者与招聘者用语言表达思维、互相沟通的过程，因此求职（zhí）面试中（zhōng）的措辞，也就是语言表达（dá）上就显得尤为重要。面试时要怎（zěn）么说？要（yào）怎（zěn）么回答问题？在（zài）整个面试（shì）过程中（zhōng），措（cuò）辞（cí）要贴切（qiē）、自然（rán），提（tí）问（wèn）与发表（biǎo）意见要把握一（yī）定的分寸，旦不可生硬、莽撞（zhuàng）。只要你把握好面试中的措辞，语言表达贴切，就（jiù）会给（gěi）面试考官留下风度翩翩、口才好的印象（xiàng）。

　　在面试（shì）中，你（nǐ）对面试考官可以（yǐ）说：“其实我这个人比较随和。”言外之意是向面（miàn）试考（kǎo）官透露：你是一个很好的合作者（zhě）。好相处的人自然容（róng）易被（bèi）人（rén）接受。

　　如果应聘单位急于用人时，首先把自己的专（zhuān）长讲足说够，然后（hòu）顺理成章地得出结论说：“我想，贵（guì）公司需要像我（wǒ）这样的。”用这种（zhǒng）句式，面试考官会认（rèn）为你（nǐ）是（shì）站（zhàn）在他们的立场上说话，是在（zài）替他们（men）的发展考虑（lǜ）问题，于是很容（róng）易接受你。

　　回答（dá）问题不要简单。面试考官在提问时，不要用“是”或“不是（shì）”来回答，要作（zuò）具体（tǐ）的解（jiě）释说明。从中面试（shì）考（kǎo）官（guān）才能了解你的情况。

　　面试的过（guò）程是面试考官评估你能力的过程，他一直对你抱（bào）有谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己（jǐ）吹得（dé）越（yuè）玄乎，他（tā）的戒（jiè）心（xīn）就越严。

　　待遇问题是个敏感的话题，在（zài）面试中（zhōng）切不（bú）可贸（mào）然向面试（shì）考官发问，应（yīng）该（gāi）让面试考（kǎo）官先（xiān）提这个问题。

　　关于福利待遇，应试人可以提出自己的要求，但不要过于计较，争论（lùn）不休。

　　当你（nǐ）对某个（gè）问题（tí）发（fā）表（biǎo）了见解后，可以附带（dài）加（jiā）上二句“我很（hěn）想听听你的意见。”这（zhè）句（jù）话表明了你对面试考（kǎo）官的尊（zūn）敬，很容（róng）易（yì）使他（她（tā））产（chǎn）生亲切感。

　　如果面试考官自始至（zhì）终摆（bǎi）出一副威风凛（lǐn）凛（lǐn）、居髙临下、握有（yǒu）生杀大权（quán）的架（jià）势，最好在面试结束之前说出这么一句：“当（dāng）然，我是（shì）否适合（hé）这份工作，只有你（nǐ）能做出决定。”这句话把（bǎ）本来（lái）属于面试考官的权力争取出来又大（dà）大方方（fāng）地交给他，使（shǐ）他在自尊得（dé）到满足的状（zhuàng）态下对你（nǐ）十（shí）分宽容（róng）。

　　当你看出面试考官对（duì）你的看法举棋不定（dìng），使他难于对你做出抉择时，你就这样说（shuō）一句：“我（wǒ）完全信赖你，因为你（nǐ）看问题的角度跟我（wǒ）不一样。”如此一句（jù）话（huà），很可能改（gǎi）变你的处境。面试考官想（xiǎng）："人家这样信任我，我又（yòu）有（yǒu）什么理由不信人家（jiā）呢？”他很（hěn）快会说服自（zì）己（jǐ），转（zhuǎn）变（biàn）对你的（de）看法。

　　当（dāng）你（nǐ）感到紧张而（ér）无法（fǎ）摆脱时，干脆坦（tǎn）城相告："坦率地说，我一直感到紧张（zhāng）。"这样，面试考官（guān）便会宽（kuān）慰你，其结果，你的紧张感消除了.你和面试考官的关系（xì）也更密切（qiē）了6

　　当你没（méi）有听清面试考（kǎo）官的问话或者（zhě）不明白所提问题的（de）意思时，应该请面试考（kǎo）官再说一遍或解释一下。千万不可像只呆头鹅（é）一样，傻里傻气，沉（chén）默（mò）不言.既不作答也（yě）不问。这样不（bú）仅有损你在面试考官心目中（zhōng）的形象，而旦还会使（shǐ）面试考官对你失去信心，碰到这种情况，可以使用以下的语句：“对不起，请再（zài）说一（yī）次。”“请再说一次好吗？”"我不敢肯（kěn）定是否（fǒu）已经理解（jiě）了（le）你的问题（tí）。”

　　诉苦的（de）话（huà）不可（kě）说，在人生的道路上.每个（gè）人都会遇到不幸（xìng），都会碰到倒（dǎo）霉的事，或是会患上某种疾病。有的（de）人心（xīn）理承受能力差，一见到人没谈上几（jǐ）句便开始（shǐ）诉苦（kǔ）。这样做，无（wú）非是想（xiǎng）告诉别人自己是不幸的、无辜的、苦（kǔ）难的，以换取别人的同情（qíng）心（xīn），把这种言谈运用到面试中（zhōng），肯定会惨败。

　　当你想陈（chén）述（shù）自己的资袼时，可以这么一句括开（kāi）头：“我能胜任这项（xiàng）工作，是因为……”接着一（yī）二三（sān）四（sì）讲出几条理由来（lái）。当面试考官在审视你（nǐ）究竟能不能胜任（rèn）此职（zhí）位时，参考（kǎo）的标准已（yǐ）不再是他心目中的标（biāo）准，而是你列举的理由，面试（shì）考官无形中被（bèi）你（nǐ）牵（qiān）着走。

　　当你确信（xìn）面试（shì）考官对你（nǐ）印象不错，十有八九会录用你，不妨说（shuō）一声：“当（dāng）然，我不一定（dìng）是合适的人（rén）选。”这句话（huà）表现出你（nǐ）君子坦荡荡的胸怀（huái），面试考官会钦佩你面对现（xiàn）实（其实现实并不（bú）是那么回事），敢作敢为的勇气。这种说话的激将（jiāng）法（fǎ），会进一步坚定（dìng）面试考官录用你的信心（xīn）。

　　过于奉承（chéng）面试考官的（de）话也（yě）不可说。有的应试人一时迎合面（miàn）试（shì）考官（guān），像一（yī）个唯唯诺诺的妇人，面（miàn）试考官（guān）说什么都赞成，一味地点头。这（zhè）样只顾一心奉（fèng）承面试考官而不敢发表自己的意见或（huò）见解，其结果只能是使面谈十分枯燥、乏（fá）味，最（zuì）终面试考官对你丧失信心：你是个平（píng）庸之（zhī）辈，不宜录用。

　　当你知道竞争对手如（rú）云、大（dà）部分条（tiáo）件又（yòu）与（yǔ）你旗鼓（gǔ）相当、面（miàn）试考（kǎo）官不知如何取舍，在（zài）这种情况下，你不妨在（zài）结束面试时含蓄地说：“我想我（wǒ）们肯（kěn）定还会见面的。”这（zhè）句（jù）话包（bāo）含着：“见到面试考官很高（gāo）兴，希望再（zài）见面"的意思，谁能不愿意听（tīng）这种话（huà）。同时，这话（huà）也会促（cù）使面试考官产生一（yī）种感觉（jiào）：人选已经（jīng）定下，非你（nǐ）莫属（shǔ）。