总是听见美容院、美发店老板或（huò）管理者感叹人（rén）才难寻，真（zhēn）的已经到了求贤（xián）若渴的地步。人（rén）才是有的，而且不少，可是（shì）为（wéi）什么招聘工作（zuò）依然进（jìn）行得很艰难？招聘与求职之间的（de）供（gòng）需比落差这（zhè）么大？美（měi）容美发（fā）行业员（yuán）工招聘难的根（gēn）本原因是什么（me）？

　　正方观点：招聘者工作做得不（bú）够好。

　　招聘人（rén）员的专业（yè）度反应企业的实力，单就从招（zhāo）聘这个角度来看，求（qiú）才若渴的美容（róng）美（měi）发（fā）企业应该（gāi）是卖方，那么负（fù）责招聘工作的（de）人就是售卖员，卖什么？卖的是企（qǐ）业，企（qǐ）业以及售卖员（yuán）本身的品质，魅力都很重（chóng）要（yào）。而好（hǎo）的人才在（zài）招（zhāo）聘市场（chǎng）是相当于（yú）最有（yǒu）价值的买方，即客户（hù）。在激烈的市场竞争中（zhōng），谁不（bú）想争取最有价（jià）值的客户（hù）呢？问题很明（míng）白：有需求的客户一般不（bú）会拒绝真（zhēn）正好的产品，在市场交（jiāo）易中我们看到更多的是：只要认可了售卖员，哪怕产（chǎn）品本身略有（yǒu）瑕疵，客户也会欣然接（jiē）受！因为（wéi）客户（hù）确信：售卖员的实力直接（jiē）反映了一个产（chǎn）品的潜力，即（jí）企业的实（shí）力。

　　有（yǒu）些企业（yè）的招（zhāo）聘人（rén）员（yuán）很不专业，沟通（tōng）没有（yǒu）技（jì）巧，求（qiú）职者（zhě）对公司第一印象就不好了（le），还怎么可能（néng）让求职者产生加入的想法？
　　

　　反方观点（diǎn）：求职（zhí）者心态（tài）普遍（biàn）太浮躁。
　　

　　1、美容美发从业者素质低

　　外人看美（měi）容美发行业，都（dōu）觉（jiào）得（dé）从业（yè）者素（sù）质低，其实并不是我们的从业者（zhě）素质低，只（zhī）是普遍不（bú）高，那些素质高（gāo）的，外人不怎么接（jiē）触得到！所以这还（hái）得从自身做（zuò）起，不管你是（shì）美容院（yuàn）老（lǎo）板也好，一个小（xiǎo）小的美（měi）容师、发（fā）型师也好，都要努力地提升自己的素质（zhì），而（ér）不是（shì）见异思（sī）迁，看哪里（lǐ）的薪（xīn）水袋比较大（dà）比较厚就忙不迭地（dì）琵琶（pá）别抱。

　　2、美容美（měi）发行业（yè）求职者诚信（xìn）不（bú）够

　　总（zǒng）看见（jiàn）新闻说就业率依然不（bú）高，可是（shì）在工作中我却（què）发现，似乎很多（duō）人都有大把选择的机会。电话约见面试（shì），一个个都（dōu）爱理（lǐ）不理的样子，一（yī）开口就是待遇多少。不然就（jiù）是面试过合适，可是入职却出（chū）问题，一（yī）天推一天，个人信（xìn）誉实在是太差！

　　3、美容美（měi）发（fā）行业是（shì）个吃（chī）青春饭的行业（yè）

　　美容（róng）美发行（háng）业始终是个（gè）比较像吃青春饭的（de）行（háng）业，很多有经验的美容、美导师们结了（le）婚以后就离开了这（zhè）个行业，所以造成（chéng）高素质人（rén）才少（shǎo），而后来的这批又太（tài）年轻了，缺乏锻（duàn）炼。

　　造成美（měi）容美发行业招聘难的原因，不管是从招聘人员（yuán）还是求（qiú）职（zhí）者都是有着直接联系（xì）的。她们是美（měi）容美发（fā）行（háng）业招聘（pìn）工作的桥梁，只要一方做（zuò）不（bú）好，另（lìng）一方（fāng）也会（huì）受到（dào）直接影（yǐng）响（xiǎng），所（suǒ）以美容（róng）美发行业人才难招聘到的（de）原因（yīn）也就是这样产生（shēng）的。