我们有很多的管（guǎn）理手段，都是去精英化的行为，这无论（lùn）是在招（zhāo）聘过程中，还是（shì）在实际的（de）管理（lǐ）过程中，都会发生（shēng），当然，这需（xū）要第（dì）三方中（zhōng）立（lì）的（de）人才能评估出（chū）来，一般（bān）情况下（xià），自（zì）己发现自己（jǐ）的错（cuò）是比（bǐ）较难的（de）。

　　有一个大农场，因捕鼠部部（bù）长离职而造成（chéng）农场（chǎng）内（nèi）鼠患（huàn）成灾，农场总（zǒng）经（jīng）理下令农场的人力资源部经（jīng）理，五天之内要给我（wǒ）招一个捕鼠部部长回（huí）来，否则（zé）你也（yě）给我走人。

　　人（rén）力资源部经理接到（dào）上（shàng）级（jí）这个任（rèn）务后，回（huí）去（qù）马上就写（xiě）了一张小（xiǎo）红（hóng）纸（zhǐ）条的招聘启事，贴在了大农场（chǎng）的大门口（kǒu），上面写（xiě）道：“本农场（chǎng）因规模扩大，欲招捕鼠部（bù）部长一位，待遇（yù）优，福利（lì）好，有（yǒu）意者（zhě）请明（míng）天直（zhí）接来面试。”

　　第二（èr）天，农（nóng）场（chǎng）门口（kǒu）来（lái）了这么（me）七位应聘者——鸡、鸭、羊、狗（gǒu）、猪、猫、猫（māo）头鹰（yīng）。好，现在开始筛选（xuǎn）。

　　第一轮是学历筛选。鸡、鸭都（dōu）是北（běi）京大学的优秀毕业生，当然（rán）过关；羊和狗（gǒu）是（shì）大专毕业，也（yě）过关（guān）；猫（māo）和猫头鹰是高中（zhōng）毕业，人力资（zī）源（yuán）部经理皱了（le）皱（zhòu）眉头，也过关了，结果，第一（yī）关淘汰下来只有一位，那就（jiù）是只读到小学二年级的猪同学。

　　第二轮是笔试。这当然难不倒大学本科毕业的（de）鸡和鸭；羊因为平时勤（qín）勉做功课，也（yě）勉强过关了；狗呢（ne），上学的时候不（bú）太认真，碰到（dào）这（zhè）些题目很是为难（nán），可是它在这么短短的（de）一会儿时间内，已经给主考官鞠了六个躬，点（diǎn）了九次头，给主考官印象不错，所以（yǐ）也（yě）顺利过关了；猫头鹰本来是不（bú）会做的，可是（shì）它（tā）眼力好，偷看到了，所以也就抄答案，过了关。只有（yǒu）猫因为坚持（chí）原则，不（bú）会做就是不会做，所以，这（zhè）一轮被淘汰的只有猫一个人了。

　　第三（sān）轮是答辩（biàn），总经理（lǐ）、农场场（chǎng）主和人力资源部经（jīng）理三个人坐在（zài）那里，应聘者一个接一个（gè）的进来。

　　第一个进（jìn）来的是鸡，它一进来就说：“我在（zài）学（xué）校念的是捕鼠专业的（de），曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过（guò）一篇着作。”三个（gè）考官一（yī）碰头（tóu），这个好（hǎo），留下吧（ba）。

　　第二个（gè）进（jìn）来的是鸭，它说：“我没有发（fā）表过（guò）什么着（zhe）作，但是我在大（dà）学期（qī）间，我一共发表了18篇有关鼠（shǔ）的论（lùn）文，对于鼠的各个种类，我（wǒ）是了若（ruò）指（zhǐ）掌（zhǎng）。”这个也还可以，也留（liú）下（xià）了。

　　第三个（gè）进来的是羊，羊说：“我没有那么（me）高的（de）学历，也没（méi）有发表过什么（me）论文、着作。但是我有一颗持之（zhī）以恒的心，还有坚（jiān）硬的蹄子。你（nǐ）们只要帮我找到老鼠（shǔ）洞口，然后我（wǒ）就站在那里，高举着我的前蹄，看（kàn）到有老鼠出来我就踩下（xià）去，十次当中应该会有（yǒu）两（liǎng）三（sān）次可以（yǐ）踩死，只（zhī）要我（wǒ）坚持（chí）下去，相信有一天我会（huì）消灭老鼠（shǔ）的！”三个主考官被羊的（de）这种精神感动（dòng）了，于是也录取了。

　　第（dì）四个（gè）进来的（de）是（shì）狗，狗（gǒu）很礼貌（mào），一进来（lái）就点头哈腰地说：“瞧三位慈眉（méi）善目（mù）的，一定都是十分优秀的成功人士……。”一顿马屁狂拍后，三个人被拍（pāi）得晕晕乎乎的，最（zuì）终（zhōng）也录（lù）用了。

　　最后一个进来的（de）是猫头（tóu）鹰，既没有（yǒu）多高学历，也（yě）没有什（shí）么发表过（guò）什么论（lùn）文着作，唯一的成绩就是从（cóng）事捕鼠一年（nián）多来抓了五六百只的田（tián）鼠，但是又不会拍马屁，人又长得恶（è）形恶脸的，一点都不讨（tǎo）人喜（xǐ）欢，所以就被淘汰了。

　　至此（cǐ），整个招聘活（huó）动结束了，以上只是打个比方，大家可以看到的是，真正会捕（bǔ）鼠的（de）——像猫、猫（māo）头鹰，都（dōu）被淘（táo）汰了。这个招聘是结束了，但是（shì）结果呢？当然是失败的……

　　为什么会导致这个失败的结果呢（ne）？

　　我想原（yuán）因每一个做人（rén）力资源HR都应该很清楚，就是单纯的以学历、以（yǐ）外（wài）在的东西来招聘，而忽略了（le）“招（zhāo）聘的本（běn）质”是什么？我们在选择一个人（rén）才（cái）的（de）时候，常常都会（huì）不经意的陷（xiàn）入这（zhè）样的误区，“学历这么低，他能胜任（rèn）吗？”，“这人怎么这么不讨人喜欢！”……等等，我相信如果让每（měi）一个人来说得话，都不会说出这样（yàng）的话，但是在做（zuò）招（zhāo）聘（pìn）的时候，却往往（wǎng）会受到（dào）这些（xiē）因素（sù）的影响。所以，才会造成我们在招（zhāo）聘当中（zhōng）的成功率不高。

　　综（zōng）上所述，在招（zhāo）聘之（zhī）前我们应该做得是：我们真正所需要的是什么（me）样的人？它们应该具备什么（me）样的能力和（hé）素质？如何（hé）在面（miàn）试过程中（zhōng）去辨别这些能（néng）力？我们应当通（tōng）过什么（me）样的渠道去（qù）搜（sōu）寻这样的（de）人（rén）才？把（bǎ）这些事情都整（zhěng）理并做好了以后（hòu），我们才有可（kě）能把招聘的成功率提升到一定的高（gāo）度。

　　人的素质能（néng）力有高有（yǒu）低，但绝大部分（fèn）是隐藏性的，就像是冰川地表，从外表可以（yǐ）看出来（lái）的仅（jǐn）仅是冰山的一角，大部（bù）分的（de）东西（xī）还是在水面（miàn）以（yǐ）下的。