工作不好找（zhǎo），只好在求（qiú）职（zhí）方（fāng）式上花样翻新。眼下，“微博求职”受大学生们（men）热（rè）捧，他（tā）们在（zài）自己的（de）微博上（shàng）发布个（gè）人求职信息，因（yīn）为受140字的限（xiàn）制，短小（xiǎo）精悍的“微简历（lì）”令人耳目（mù）一新。

　　“微简历”中活泼生动的网络语言，摆脱了传统简（jiǎn）历的严肃刻板（bǎn），读来让人忍俊不禁（jìn）。同（tóng）时，求职者可通过微博（bó），与用人单位进行更便捷（jié）顺畅（chàng）的（de）沟通。然而，作为网络求职方（fāng）式之一，“微（wēi）简历”的真实性、有（yǒu）效性也面临考验，不少学生反映，微简历的求（qiú）职命（mìng）中率并不高。

　　“微简历”活（huó）泼 “微招聘”生动

　　“吾90后（hòu），双本科学历，应试证（zhèng）书齐全，三年工作经历，一（yī）年创（chuàng）业经历（lì）。擅长：产品（pǐn）不好（hǎo）可设计，关（guān）系（xì）不好可协（xié）调，业绩上不去可助力，遇到问题能解决（jué），执行学习能力（lì）强。爱好：国学、天文地理、琴棋书（shū）画等。现厦门地区求一稳定工（gōng）作。要求不坑爹，能包（bāo）罗万象（xiàng）的开放（fàng）性企业。”

　　输入关键词“微简历”，就能找到各种版本的（de）“微简历”，用（yòng）词包括“古文（wén）体”、“蓝精灵（líng）体”、“TVB体”等各（gè）种时（shí）下流行（háng）的网络用语。“微简历的语言更自由多样，可以体现（xiàn）个人（rén）风格，想必（bì）这也是大家喜欢它的一（yī）个原因吧（ba）。”厦门大学嘉庚学院大（dà）四学生小陈（chén）说，很多同学认为这是一（yī）种好玩的求（qiú）职方式（shì），都乐于去尝（cháng）试（shì）。有时候发现其他同学写得“很有才”的微（wēi）简历，还会转发（fā），大（dà）家互相（xiàng）比（bǐ）对、评论。

　　求（qiú）职者用上“微（wēi）简历（lì）”，用人（rén）单位也抛出“微招聘（pìn）”。一家公司的招（zhāo）聘启事这（zhè）么写:“哎呀呀 ，招人咯（gē）。爱（ài）文案，爱推广，也爱创（chuàng）意（yì）横生;懂时尚（shàng），懂品牌，也（yě）懂享受生活（huó）。我要（yào）一只不（bú）怕虎（hǔ）的（de）牛犊，一枚活跃跃的文案，刚毕（bì）业神马的最好（hǎo）了，有经验的（de）那（nà）就更合得（dé）来啦，待（dài）遇（yù）好说好（hǎo）说。亲（qīn），XX品牌运（yùn）营中心找的就是你哦（ò），发简历吧。”

　　这样活泼生动的语言显然拉近了和学生的距离，不少（shǎo）应（yīng）届毕（bì）业生留（liú）言评论，更多学生纷纷（fēn）转（zhuǎn）发（fā）。

　　多数（shù）“微简历（lì）”石沉大海（hǎi）

　　通过微博求职，方便快捷（jié），还能免去奔走之苦，看（kàn）上去似（sì）乎（hū）很美。然而（ér），未必每份工（gōng）作都适合用微简历。

　　中国求职网（wǎng）对微博求职者（zhě）的调查证实，通过微博（bó）求职成（chéng）功率不到3%。通过（guò）“微简历”或“微招聘”，达成双方初步的求职招聘意向是有（yǒu）可能的，但要成功入（rù）职，还是需要坐下来（lái）面谈。

　　记（jì）者（zhě）在（zài）微（wēi）博搜索发现，虽然（rán）大学生们发（fā）布的“微简历”很多，但得（dé）到回复的仅是少数，多数“微简历”都是石沉大海。

　　“微简历”发布方便，但是（shì）信息的真实性却有待（dài）考量。这也正是多数用人（rén）单位所顾虑的。目前，多数采用微博招聘（pìn）的用人单位都只是把“微简历”筛选当作招聘的第（dì）一步，更（gèng）多的还（hái）是通过更深入的沟通，包括笔（bǐ）试（shì）、面试等来决定是否要（yào）录用求职者。

　　没必要为吸引眼球夸大事实

　　厦门大学学（xué）生工作（zuò）处副处长刘艳杰认为，与（yǔ）传（chuán）统的（de）求职方式（shì）比起来（lái），微（wēi）博（bó）求职有其优势（shì），但（dàn）并不能（néng）完（wán）全依赖。学生在（zài）运用新方式求职时，可（kě）以当作是多了一（yī）条选择渠道，不能完全寄希望于此。而且，流行的不（bú）见得就是最好的。

　　刘艳杰说，越来越（yuè）多的用人单位在进入高校招聘时，不再现（xiàn）场收简历，而是让学生登录（lù）企业网站进行网络（luò）求职。她（tā）认为，这对学生在简历制作、应（yīng）聘方式等方面都提出（chū）了新（xīn）要（yào）求（qiú）。

　　“面对不（bú）同的工（gōng）作，不能以一份简历应（yīng）万变。这（zhè）种要求对（duì）‘微简历（lì）’来讲也是（shì）一样的（de）。”目前，大学生“微简历”的（de）写（xiě）作水平良（liáng）莠不齐。刘艳杰认为，大学（xué）生（shēng）应（yīng）针对（duì）不同的用人单位撰（zhuàn）写（xiě）不同版本（běn）的“微简历”。不过，有些工作是（shì）不（bú）适合用“微（wēi）简历”求职的，比如建（jiàn）筑类（lèi）的专业，更看重的是求职者的作品。“微简历（lì）”能呈（chéng）现的毕竟有限，求职者（zhě）应选取（qǔ）更合适有效的（de）方式（shì）。

　　对于“微（wēi）简历”信（xìn）息的真（zhēn）实性（xìng），刘艳杰相信，用（yòng）人（rén）单位不（bú）会仅仅（jǐn）通过“微（wēi）简历（lì）”来确（què）定是否录用应聘者（zhě）。任何不实信息最终都会曝光，大学生没必要为了吸引眼球，刻意（yì）夸大、过分美化事实。