实际上（shàng）对于当（dāng）初毅然离（lí）开的员工，绝大多（duō）数企业在考（kǎo）虑重新录用的时候，多多少少都会有些顾虑。关于回头草的潜规则，也在悄悄（qiāo）地发生着改（gǎi）变。那么究竟什么样的（de）企业、什么（me）样的职位适合吃回头草？吃的时候，又有哪些注意事项（xiàng）？

　　一、吃（chī）回头草之（zhī）必备条件

　　以下（xià）这些都（dōu）是需要在离职（zhí）时，或者离职之后做好的准备（bèi）工作。话说山不转水转，我们每个（gè）人（rén）没准都有想吃回（huí）头草（cǎo）的那一天，所以做好未雨绸缪的工（gōng）作是（shì）有必要的。

　　1.在（zài）原单（dān）位有良好的人（rén）际关（guān）系

　　离职不是因为人际关系不和谐、同事（shì）相互倾轧（zhá），这一（yī）点非常重要（yào）。离职（zhí）时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单（dān）位情况无关，更多的是（shì）个人原因。而（ér）原单位也不会对（duì）回流的（de）员工有这方面（miàn）的（de）担心（xīn）。

　　2.离职后与原单位保持着（zhe）理性而友好的（de）关系

　　离职后，没有（yǒu）进（jìn）入与原单位（wèi）是竞（jìng）争对手的单位，同时还维持着原单位（wèi）的人脉网络，帮你（nǐ）了解各方面的（de）最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还（hái）空（kōng）缺，是否会有（yǒu）新的发展（zhǎn）变化，你可以及时知道，而老同事也（yě）可以（yǐ）把你想吃“回头（tóu）草”的信息传递给（gěi）原单位，帮你做（zuò）个试探（tàn）。

　　3.原单位的企业文化（huà）较为开放

　　一个企（qǐ）业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机（jī）会（huì）越大。在考虑过员工的诚信、动（dòng）机、工作能力等情况之后，如果（guǒ）接受了，那就会（huì）和其他（tā）员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂（dì），质疑回（huí）流（liú）员工（gōng）的诚信（xìn）度，没有着眼于未来的大气胸襟，那（nà）么即便（biàn）员工（gōng）吃到了回头（tóu）草（cǎo），回到原单位，工作起来也（yě）不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。

　　二、吃回（huí）头草之关键

　　一（yī）旦（dàn）决（jué）定想吃回（huí）头草（cǎo）了（le），你又该怎么（me）样迈开那关键的（de）一步（bù）呢（ne）？有哪些注意的（de）地方（fāng），保持坦荡（dàng）的心胸最最（zuì）关（guān）键。

　　1.与直接主管坦诚沟（gōu）通

　　能不能吃到回头草，直接（jiē）主管往往会起到（dào）很大的作（zuò）用。通常人力资源（yuán）部门（mén）不喜欢（huān）回流（liú）的员工，因为这意味着员工的（de）稳定性（xìng）不（bú）够。但直接主（zhǔ）管（guǎn）则有可能欢迎老部下，因（yīn）为业务上更熟练，彼此更了解，沟（gōu）通更顺畅，也节省了磨合（hé）期（qī）。因（yīn）此，和（hé）直接（jiē）主（zhǔ）管坦诚沟通，说出自己（jǐ）当初离开、现在想回去的理由（yóu），并委婉地表达出自己（jǐ）再次（cì）获得这个机会后将如何珍惜、如（rú）何加（jiā）倍努力（lì），取得直接主（zhǔ）管对你的支持，这一点至（zhì）关重（chóng）要。

　　2.把（bǎ）握好吃回头草的（de）时机

　　如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决（jué）定很草率，做（zuò）事情很（hěn）冲动。但是如（rú）果离开（kāi）的时间过（guò）长（zhǎng），你对原（yuán）单位的熟悉程度、对原工作（zuò）的业务熟练程度则也要打个折扣（kòu）。所以如果有了意向之后，就抓住（zhù）时机，果（guǒ）断采取行动（dòng）。一般在三个月到半年（nián）之内，都属于不错的时机。

　　3.不用忌讳（huì）中间的那段跳槽经

　　既然说了（le）打开心扉坦诚沟通，那么中（zhōng）间那（nà）一段跳槽的经历也（yě）无需（xū）绝口不提。主动说说你在跳槽后（hòu）经历了（le）什么（me），获得了什么心得、体会，做出（chū）了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么（me），都能（néng）在（zài）很大程度上打消（xiāo）别（bié）人的各（gè）种质疑（yí）。当然（rán）了，你在（zài）跳槽期（qī）间（jiān）做（zuò）出的成绩，也许对（duì）原单位来（lái）说（shuō）并没有说（shuō）服力，可是你在此期间所做（zuò）的努力却还（hái）是有价值的。

　　4.抱着新人的心态吃回头草

　　从业务能力上来（lái）说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势（shì）。但是从工作态度上来说，吃回头草的（de）员工却往（wǎng）往有些（xiē）暧昧。不管怎么样，要（yào）认识到吃回头草也是（shì）一次跳槽。你需要重新去（qù）适应（yīng）那个旧环（huán）境里的新情（qíng）况。这时候，摆正自己的心态，愿（yuàn）意放低姿态（tài）从头（tóu）再来，向原（yuán）单位（wèi）表现出自己（jǐ）的诚意，十分（fèn）重要（yào）。相反，如果抱着（zhe）“我过去在（zài）这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的（de）心态（tài），这样的（de）员工无论去到哪个单（dān）位（wèi），都是不（bú）会受到欢迎的（de）。

　　虽然俗话说好马不吃回头草，但是在生存环境恶（è）劣，职（zhí）场竞（jìng）争激烈的当下，有些人经历了一番跳槽、选择、比（bǐ）较，发现外面的世界（jiè）风大雨（yǔ）大，还（hái）是回到（dào）“衣（yī）不如新人不如故”的旧环境（jìng）更好。