简历重在细节（jiē）处（chù）理，除了掌握一些优化技巧，还（hái）要留心那（nà）些看（kàn）似不（bú）起眼的细节，它们也在左右你的成功率。记住，写简历，千万别出现以下（xià）问题，才能确保万无一（yī）失！

　　1、把"岗位职责"搬（bān）来（lái）当"工作经历"

　　本次（cì）简历点评活动中，几乎（hū）90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗（gǎng）位职责（zé）和日（rì）常工作（zuò）内容填在"工（gōng）作经历"一栏（lán）中，而关于自己的业（yè）绩和成果，却（què）只字未提。

　　专（zhuān）家点评："岗位职责（zé）是（shì）某个岗（gǎng）位（wèi）对在职人员的基本工作要（yào）求（qiú），是用人单位写在员（yuán）工手册中的内容，写到简历中（zhōng）如何体现你的工（gōng）作业绩和能（néng）力？"而"工作经历"一栏的内容，是要（yào）把过去（qù）的工作成果量化表述出来（lái），既简洁又突出重（chóng）点（diǎn）。

　　专家（jiā）建议：把过去的（de）工作（zuò）内（nèi）容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接（jiē）相关的成（chéng）绩，然后（hòu）尽量进行数（shù）量（liàng）化的统计和表述（shù）。销售量增长率、网站浏览量的（de）增长、稿（gǎo）件（jiàn）点击量、客户满意度提高率等（děng）都是关（guān）键性的量（liàng）化指标。

　　2、尽量写多一（yī）点让HR更了解我

　　事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕（pà）漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内（nèi）容浏览过去（qù），也没让人看到与应聘（pìn）岗位（wèi）相关（guān）的关键信息，如何（hé）让HR有兴趣打电话给你呢？

　　专家（jiā）点评：既然是（shì）简历，就一（yī）定（dìng）要（yào）体现"简"的特（tè）点。简历（lì）的功能（néng）是体（tǐ）现自己的技能、知识（shí）、经历与目（mù）标岗（gǎng）位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东（dōng）西完全没必要，甚至还会（huì）带来弊病。一是让HR对（duì）你（nǐ）不削，写个简历都不会抓重（chóng）点，效率太（tài）低；二是过长的表述，会占用（yòng）别人的（de）时间（jiān），引起反感。

　　专家建议（yì）：HR每天要（yào）浏览大量的（de）简（jiǎn）历（lì），不会有时（shí）间读"小说（shuō）"。浓缩才是精华（huá）！一定要（yào）注意（yì）精简这一原则。

　　3、没（méi）什么好写（xiě），就把（bǎ）专业课目全列上

　　刚出校门的应届毕业生大（dà）多没什么工作经验，简历（lì）中可写（xiě）的东西不多。为了让自己（jǐ）的简历看起来（lái）有（yǒu）内容，很多毕业（yè）生（shēng）就把（bǎ）专（zhuān）业课程全部列了上去。

　　专家（jiā）点（diǎn）评：罗列（liè）一大（dà）堆专业（yè）课程的（de）名目，从HR的角度来说，只（zhī）是一堆（duī）无效信息。如果认为必要，可以（yǐ）简单地介绍专（zhuān）业课程中的核心课（kè）目（mù），有助（zhù）于HR了解（jiě）你的专业知识（shí）。

　　专家建议："应（yīng）届（jiè）生缺乏工作（zuò）经验，简历大多只能中规（guī）中矩地写。但是如果（guǒ）能把相关的知识（shí）和技（jì）能具（jù）体展现（xiàn）在简历中，就（jiù）能为简历加分（fèn）。"CCDM职业规划师闫岭提醒毕（bì）业生，如（rú）果能在毕业前就（jiù）对未来的职业发展（zhǎn）有个初步的（de）规划（huá），将专业学习（xí）和社会（huì）实践围绕（rào）一个职业目标（biāo）展开（kāi），简历上必然（rán）有东西（xī）可写，找工作时也比别人技高一筹。

　　4、简历上到处都是"我（wǒ）"

　　一篇（piān）简历（lì）里（lǐ）出现很多"我"字（zì），仿佛是一（yī）份个人自述。在（zài）本次（cì）活动中，有四（sì）成的简历在表述中存在这个问题。

　　专家点评：简历是功（gōng）能性很强的工（gōng）作文档，文字表述一定要体现专（zhuān）业度和职业化。处处都是"我（wǒ）想"、"我（wǒ）认（rèn）为"、"我希望"这样的（de）表述，容易让（ràng）人（rén）感（gǎn）觉你是一个（gè）很主观的人，从而削弱（ruò）了HR对你的职业成熟度、专业度的评（píng）价。

　　专家（jiā）建议（yì）：CCDM职业规划师王虹提醒各（gè）位（wèi），尽量少用"我"，多（duō）采用客观的表（biǎo）述方式，在字里行（háng）间传（chuán）达出"能胜任该工（gōng）作"的（de）信（xìn）息，必然会引起HR的（de）注意。当然，偶尔一两处（chù）用"我"字也无碍，但要记住，客观、理性的（de）陈述工作成功和技能才是（shì）重点。

　　5、不足半年的工作经历也写上去

　　一两（liǎng）页简历，工（gōng）作经历五（wǔ）六段，其中半（bàn）数以上的从业经历还不足半年。这样简历如（rú）何（hé）让（ràng）HR不（bú）怀疑你的稳定（dìng）性和忠诚（chéng）度呢？

　　专家点评：这样的简历需要（yào）优化，多段（duàn）的工（gōng）作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

　　专家建（jiàn）议：很可能一些客观因素导致了（le）之（zhī）前的（de）频繁离职（zhí），但HR往往对频繁跳槽的人比较（jiào）警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其（qí）他短期工（gōng）作经历则尽（jìn）量简略（luè）。这（zhè）样可以有利于争取到面试（shì）机会，然（rán）后在面试环节进（jìn）行解（jiě）释（shì），获得HR的理（lǐ）解（jiě）和认（rèn）可，避（bì）免一（yī）开始就陷入被动（dòng）。

　　一份小小的（de）简历（lì），却（què）系（xì）着你职业发展的进退（tuì）命脉，不精（jīng）益求精怎么行？福建美（měi）容美发（fā）网提醒职（zhí）场人（rén），抛掉"海投"的侥幸心理，尽早确定自己的职（zhí）业定位，围（wéi）绕职业规划做简历，同（tóng）时，及时对简历进行更新，每有新（xīn）的成长（zhǎng），及时（shí）补充进简历中；每（měi）投递一份（fèn）简（jiǎn）历，都再检查一遍加以优化和（hé）修改。相信，你对简历（lì）负（fù）责，机会定（dìng）会回报你！