在（zài）漫漫求职（zhí）路（lù）上（shàng），简历是每（měi）位求（qiú）职者都值得重视的，一份好简历能（néng）帮助用（yòng）人单位更好的了解你，从而获得面试机（jī）会。但也有许多（duō）求职者因为不重（chóng）视求职简历，或则简（jiǎn）历制作不当，使得发出（chū）去的简历总是石（shí）沉大海。你的简历为什么杳无音讯？来看看福建美容美发网（wǎng）小编分享的下（xià）列（liè）原因吧，希望对求职者（zhě）有（yǒu）所（suǒ）帮（bāng）助。

　　企业的问题：

　　1、企业的（de）招（zhāo）聘优先级多半为内部提拔>员工推荐>猎头推（tuī）荐（jiàn）>外部招聘。所以，您可以扩（kuò）大自己招聘信息的获取（qǔ）渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；

　　2、企业的邮（yóu）箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽（bì）某些后缀（zhuì）名或公司的邮件（jiàn），有些（xiē）来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽（bì）掉，所以，您（nín）最好使用招聘网站的自（zì）带投递功能；

　　3、如有企业的个别职位招（zhāo）聘时间持（chí）续在3个月（yuè）甚至半年以上，并不能武断地认为（wéi）这（zhè）是虚（xū）假招聘，因为很有可能企业对于（yú）这个职位的（de）要求较高或（huò）较为（wéi）苛（kē）刻，且这个（gè）职位本身的人才就难“挖”。如果有企（qǐ）业（yè）大规模招聘，且一季度（dù）半年（nián）后还是在同一城市作大（dà）规模（mó）招聘，就有可能借用（yòng）招（zhāo）聘平（píng）台（tái）作宣传功能。

　　求职者（zhě）的（de）问题：

　　1、投简历（lì）也有高峰“堵车”时段（duàn）。通（tōng）常（cháng）在（zài）职位（wèi）发布的前两天，HR的（de）邮箱（xiāng）收到的简历是（shì）最（zuì）多的。投递的人多，竞争也就（jiù）更加激烈（liè）。

　　如何改进：“错（cuò）峰”投（tóu）递简历。可以在职（zhí）位发布后的三至一周（zhōu）内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该（gāi）职位还在招聘，可（kě）以试着（zhe）再投递一次。

　　2、拣热门的投。很多求职（zhí）者一般都会选择投递（dì）搜索结果中前几页的（de）职（zhí）位，导致前几页的招聘企业收到（dào）的简历数量远高（gāo）于后面的企业。

　　如何改进（jìn）：多用一些筛选条件来排（pái）列心仪的职位，“挖”出别人可（kě）能会错过（guò）的有潜力的职位，尤（yóu）其是（shì）一些中小型外（wài）企（qǐ），可能刚打入中国，它们的招聘广（guǎng）告做得不大，位置不太好，但其实（shí）企业（yè）实力还是很强的，而且很需（xū）要人。

　　3、认为直（zhí）接投递企（qǐ）业邮（yóu）箱比在线申请更有效。通（tōng）过前程无忧论（lùn）坛（tán）上HR们的反馈，我们得知：“专业的招聘网站本（běn）身就有一个邮件自动转发（fā）系（xì）统。即求职（zhí）者在线（xiàn）申请后的（de）一瞬间，网站就将这（zhè）份简历自动转（zhuǎn）发给（gěi）企业了。”（注（zhù）：是否转发邮（yóu）件及（jí）转发到哪个邮箱由企业设定）

　　如何改进：在线投递简历方便快捷，而将个（gè）人简历粘贴在（zài）邮件中通（tōng）过（guò）个（gè）人邮箱投递很容（róng）易出现简历格式错乱的现象（xiàng），以附件方式发送个人简历（lì）也不受HR欢迎。

　　4、“二八法则”。著（zhe）名的“二八法则”在投递简历上也同（tóng）样适用，除非（fēi）你是业（yè）界（jiè）翘（qiào）楚，否则（zé）不要指望所投递的职位（wèi）百分之百会有（yǒu）回（huí）音。太（tài）贪婪的“海投”一家（jiā）公司（sī）的（de）多（duō）个职位（wèi），更是会让HR直（zhí）接“拉黑”。

　　如（rú）何（hé）改进：遇上（shàng）心仪岗位，可以隔周再次投递。

　　5、简历中没有（yǒu）设置“关键（jiàn）字”。不少HR在浏览简历（lì）的前15秒（miǎo）实（shí）则是对（duì）关（guān）键词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些关（guān）键字，就（jiù）会在（zài）第一时间被（bèi）淘汰。

　　如何改进（jìn）：根据前程（chéng）无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显（xiǎn）示，HR最常使用（yòng）的简（jiǎn）历搜索关键（jiàn）词包括（kuò）：学历、工作年限、行业知名（míng）公司名称、行业技能（néng）等。这些关键（jiàn）词（cí）可（kě）以从企业（yè）发（fā）布的职位招聘信息中（zhōng）获（huò）得，并在简历的工作经验（yàn）部分把它们呈现出来（lái），在个人简介中把这些关（guān）键字（zì）罗列出来。所以，请多花一些时间研究企业的招聘广告吧（ba）!

　　6、画蛇添足。简历中的照片（piàn）不大方不职（zhí）业，反而（ér）会让你（nǐ）错（cuò）失面试机会。而薪资要求写得太明白，高于企业心理价位，也会导（dǎo）致（zhì）你的简历被打入（rù）“冷宫（gōng）”。

　　如何改进：没有庄重大方的照片，不（bú）如不放，留（liú）一点“神秘（mì）感”。至于薪资要求，如（rú）果是自己特（tè）别心仪的公司，可以（yǐ）先隐（yǐn）去（qù）不写（xiě），获（huò）得面（miàn）试机（jī）会后再谈。