跳（tiào）槽是员工对自己（jǐ）的职（zhí）业（yè）和发展（zhǎn）目标重新进行的一次全面规（guī）划，为的就是使现在的工作状态更（gèng）加接近理想（xiǎng）的生活模式。跳槽既不（bú）是（shì）可（kě）怕（pà）的事情，也不是（shì）什么值得羡（xiàn）慕的事，关键是要跳得值得。每（měi）个员（yuán）工在（zài）跳（tiào）槽时，都必须时（shí）刻加强自身的职业技术学（xué）习和职业（yè）道德建设，同时，更要（yào）注（zhù）意跳（tiào）槽渠道的恰当选择和跳槽（cáo）理想（xiǎng）目标的设计。

　　不成熟的员工经常会选择盲目（mù）跳槽，他们对职场所需求的人才状（zhuàng）况（kuàng）不了解，而且没有经过深思熟虑，只是（shì）出于（yú）意气，追求过高（gāo）的薪水或者是（shì）过（guò）高的职位；认为工（gōng）作总是重复在做，太琐碎（suì）而缺乏意（yì）义（yì），缺乏新鲜感，从而害怕自（zì）己的能（néng）力得不（bú）到锻炼而失（shī）去未来职场的竞争力。跳槽最怕盲（máng）目地跳，因（yīn）为这样做的（de）结果只能是人仰马翻，重（chóng）重地摔（shuāi）一跤。那（nà）些（xiē）在（zài）职（zhí）场失败的人，往往都是（shì）因为不合理的跳槽引起（qǐ）的（de）。

　　要知道，跳槽会使行为（wéi）人付（fù）出资源与时间的代价，所以，决定跳槽，一定有（yǒu）非（fēi）跳不可的理由，同时（shí）也（yě）要有一个预期的（de）跳槽目标，也就（jiù）是说，跳槽（cáo）一定（dìng）要（yào）给自己一个最合理的理由（yóu），并且选择一条最理智的后路（lù）。

　　（1）单纯（chún）为了（le）收（shōu）入（rù）而选择跳槽

　　如果仅仅因为工资或者待遇低，而不综合考虑其他（tā）因素就决（jué）定跳槽，这是员工（gōng）不成熟的（de）一种表现，代表（biǎo）了（le）短视的看法。一个工（gōng）作带给（gěi）你的（de）不仅仅是收入的单方（fāng）面增（zēng）加，还（hái）包括知识（shí）、技能、经验、人际关系等多方面的积累。任何跳槽，获得的收（shōu）益只（zhī）是其中之一，而为跳槽（cáo）付出的代价，是一个需（xū）要（yào）认真考虑的问题。

　　（2）因为冲（chōng）动而跳槽

　　许多员工往往都是因为当时被情绪左右，想（xiǎng）尽快摆脱目前的（de）工作（zuò）环（huán）境而（ér）选（xuǎn）择跳槽，如未获得期（qī）望的升职与（yǔ）加薪（xīn）；被上（shàng）级批（pī）评（píng）；与同事发生争执等。这种跳槽一般会导致（zhì）员工在选择新工作时（shí）过于急切、目光短浅，很难找到合适的工作，从而（ér）违背（bèi）了（le）他们（men）长（zhǎng）期的职业规划。

　　（3）不断（duàn）地跳槽形（xíng）成依（yī）赖症（zhèng），从而形成恶性循环

　　任何的公（gōng）司都会和新员工有一个（gè）磨合期，除了业（yè）务模式和工（gōng）作流（liú）程的掌握、有效资源（yuán）的积（jī）累、任务指（zhǐ）标的完成之外，最主（zhǔ）要的还（hái）有对部门（mén）和企业文（wén）化的适应。如果跳槽到了不满意的（de）公司，就越想着要跳槽，这样（yàng）形成恶性（xìng）循环，越跳越差，越差越想跳（tiào）。另外，员工跳槽次数越多（duō），公司对这个员（yuán）工（gōng）的忠诚度就会越发质（zhì）疑。

　　（4）目标不明，轻易转行

　　为了较高的收入而去盲（máng）目追（zhuī）逐热门（mén）行业（yè）、连续换公司是不理智（zhì）的行为（wéi），轻（qīng）易转行（háng）则是更不理智的行为。并非（fēi）每个人的情况都一样，适合别人的岗位不一定（dìng）适合（hé）你。与别（bié）人有别（bié），每个（gè）人都有自己的优势（shì），如果你是适合去（qù）游泳的小鸭，就不要羡慕爬（pá）树的松鼠（shǔ），要坚信一定（dìng）会有一天能够（gòu）有一个展示自（zì）己、实现（xiàn）自己（jǐ）价值的舞台。

　　（5）对新东家（jiā）缺（quē）乏全面了解或期望过高

　　企业都有各（gè）自的特点和文化氛围（wéi），在环境上很难（nán）分出（chū）优劣（liè），一（yī）个不（bú）错的公司，也不可能（néng）适（shì）合每（měi）一个人。为改变环境而连续跳槽的人，会对（duì）环（huán）境越发敏感（gǎn），放大对环境的不适应（yīng），跳槽的频率（lǜ）会（huì）不可避免地增高。

　　如果职（zhí）员（yuán）为了回避某种（zhǒng）问题而离开原来的单位，或（huò）者为了（le）追求（qiú）某个（gè）理想（xiǎng）的氛围跳槽到新公司，通常都包含（hán）了（le）一些自（zì）欺欺（qī）人的（de）成分。指望换了工作，就能够（gòu）一下子把所有的问题都解决，更是幼稚的想法。本着（zhe）挑（tiāo）剔（tī）的眼光（guāng）冷眼看公司，最后都避免不了大失所望的（de）结局。

　　所以，跳槽之前你（nǐ）必须理智（zhì）而客观地（dì）审视（shì）你的工作（zuò）和心理（lǐ）状态。例（lì）如（rú），把自（zì）己各方面的情（qíng）况都（dōu）摆出（chū）来，包括你的性（xìng）格与职业是否适（shì）应、你的优（yōu）点和缺点等（děng），这（zhè）样可以帮助你用理性（xìng）思考代替感性推断（duàn）。

　　成熟的员工应该有一个良（liáng）好的心态，在环（huán）境（jìng）无法改变的情（qíng）况下，可以改变的是你自己。对公司环境的期望，要放在自己的期望（wàng）之下（xià），把自己融入进去，当决定进入一个公司之后，就是打算与公司同舟共济（jì）、共患难共发展，从而充分利（lì）用（yòng）公司平（píng）台发展事（shì）业。任（rèn）何人都不会碰到一种（zhǒng）天生就（jiù）适合（hé）你（nǐ）的成熟的完（wán）美工作环境（jìng），参与创造的环（huán）境才真正是适合自己的工（gōng）作环境。

　　成熟宣言：跳槽之前必须经过冷（lěng）静的深思熟虑，即使（shǐ）决定跳槽，也（yě）只（zhī）合理“跳槽”，那样才是（shì）一种（zhǒng）理（lǐ）智的做法。