又是（shì）一年（nián）招（zhāo）聘季（jì），校园里，简历（lì）在风中飘荡。面试对有（yǒu）的人来讲已是常事，而对于初次（cì）参加面试（shì）的人，尤（yóu）其（qí）是那些刚从学校毕业的学生来说（shuō）：难免（miǎn）在（zài）这种场合（hé）心里会发毛，那个坐在对（duì）面的面试（shì）考官，他到底（dǐ）在想啥？他（tā）一会儿声东（dōng）击西，一（yī）会儿笑而（ér）不语。他内心的答案（àn）是什么？快来告（gào）诉我真相（xiàng）。

　　1、求职实际上是一（yī）个难以公平的被拒绝过程

　　公平的环境下求职？从面试考（kǎo）官的角度来说，这根本就（jiù）不（bú）现实。

　　在可能每天都有上百封（fēng）邮件（jiàn）挤满（mǎn）邮箱的情况下，你以为他们真（zhēn）的有足够的精力一点点核（hé）实你简历里的内（nèi）容和具体职（zhí）位之间的契合度吗（ma）？负责任地告诉你，如果（guǒ）他们那样（yàng）做，只有两种下（xià）场（chǎng）：1.招聘效（xiào）率过低而丢了自己的（de）饭碗，2.累死（sǐ）在电脑（nǎo）前（qián）。

　　面试考（kǎo）官的招聘流程最重要的原则就是（shì）保（bǎo）证他们能（néng）最（zuì）有效率地找（zhǎo）到该空缺职位的人选。而淘（táo）汰掉不合适的（de），才是这一阶段中最繁重的工作。

　　因此，你需要有一个全新（xīn）的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种（zhǒng）复杂（zá）而诡异的因素被拒绝，这（zhè）不是你的错误。负（fù）责为（wéi）公司招聘的那些人（rén）可不（bú）是（shì）什（shí）么（me）猎头，他（tā）们并不试图找到（dào）最佳人选，也不会为你量（liàng）身定制一份适合你（nǐ）的工作（zuò）。他（tā）们（men）要做的，就是从所（suǒ）有求职（zhí）者中迅（xùn）速筛除98%的人（rén）。现在企业招聘的第一步——网络在线申请正（zhèng）是电脑用程序代替（tì）人（rén）力来（lái）淘（táo）汰大部分不合格求职者。

　　2、如果被否，别想要第二次机（jī）会了

　　在整个应聘（pìn）过程（chéng）中（zhōng），任何（hé）一个环节（jiē）你（nǐ）都可能被一（yī）票否决。一个真实的故事是，B大优（yōu）秀（xiù）的毕业生Amy在（zài）网络在线申请（qǐng）某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开（kāi）始填写的顺（shùn）序（xù），最终在第一轮就被K掉了。

　　说实话公司也（yě）战战兢兢。招（zhāo）聘绝对不（bú）是（shì）找个会议室聊天那么简单，需要大量的人（rén）力物力成本（běn）。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与（yǔ）招聘相关的（de）任务上的时间（jiān）可能是150个工时，而每雇（gù）用一个（gè）人的开销几乎（hū）等（děng）于一个新雇员第一年薪资（zī）的一半。如果招（zhāo）聘失误，可能导致双（shuāng）倍（bèi）的招聘开（kāi）销，或许还将（jiāng）成为产生法律责（zé）任的争议纠（jiū）纷。正是出（chū）于（yú）对（duì）上（shàng）述（shù）情况的担忧（yōu），公司的招聘过程才（cái）会变成我们今天看到（dào）的这（zhè）副可（kě）怕（pà）模样。作为求职者的你（nǐ），本身可替代（dài）性就强（qiáng），你犯（fàn）了一个（gè）错误，别人没（méi）有犯这个错误，就离（lí）这个职位（wèi）更近（jìn）一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你（nǐ）？

　　3、没人告诉你你犯了什么错误

　　所（suǒ）有的（de）公司不能或者不愿告诉应聘者他们（men）什么时候（hòu）出了错、出（chū）了什么（me）样的错，这也导致大多数应（yīng）聘者都会（huì）不经意地在（zài）整个（gè）求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作（zuò）机（jī）会。而且，更（gèng）严（yán）重的是，失败之后根本（běn）不知道失败的原因（yīn）在哪里（lǐ），也不知道自（zì）己哪些（xiē）方面需要改进。

　　如果你在求（qiú）职过程中总是没有得到及时（shí）的回应，那么，赶紧（jǐn）提高警惕，反思（sī）并寻找一下自己在此（cǐ）期间不经意犯（fàn）下的错（cuò）误，也许正是（shì）这些隐秘的错误方式导（dǎo）致你（nǐ）一次次丧失掉（diào）宝贵的工作机会。很（hěn）多人会尽可能详细地回（huí）答每一个问题，实（shí）际（jì）上（shàng）时间的（de）控制也是面试中（zhōng）一个非常非常重要（yào）的（de）因素。

　　4、你（nǐ）懂（dǒng）得控制（zhì）时间吗？

　　这是个（gè）很（hěn）多人不会考虑的问题。一般来说（shuō），面试中涉及的（de）问（wèn）题不会需要你做（zuò）一篇即兴演讲（jiǎng），好的回答通常都在20～30秒之间，即使（shǐ）是一些“面试考（kǎo）官必问的问题”中，你已经（jīng）充分准备了答（dá）案，也（yě）要尽量控制到2分钟（zhōng）的（de）时候（hòu）可以做个小收尾。微笑一（yī）下，顺便把话（huà）语（yǔ）权转回（huí）给（gěi）面试考官，在充分回答好问题的（de）前（qián）提下，回（huí）答得越简练，你暴露错误的可能性就越（yuè）小。

　　如果一个人（rén）在喋喋不休地诉说，过不了一会儿（ér），听（tīng）众（zhòng）就（jiù）神（shén）游九天（tiān）了—这样的交（jiāo）谈就是（shì）单方（fāng）面倾诉。面试考官不会再乐意听你的每一句话，而是开始（shǐ）从你的滔滔不绝中判断（duàn）你的性格了。顺便说一句，听人说话最专业的不是（shì）面（miàn）试（shì）考官，而是移（yí）动的客服。另（lìng）一方面，除非你真的是反应机敏、逻辑能力超（chāo）强，不然超（chāo）过3分钟后你会很容易出现（xiàn）思维混乱的（de）状况。

　　5、小组群面中（zhōng），不是说得最多的那个人得分最（zuì）高

　　很多（duō）公司的招聘会安排（pái）小组群（qún）面（miàn）的环节。我（wǒ）们当（dāng）然（rán）清（qīng）楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。没有给面试官（guān）留（liú）下印（yìn）象的，注定会被（bèi）否（fǒu）掉。但你（nǐ）可能没有想到的是，并不是发言最（zuì）多（duō）的就得分最高。很多（duō）小组讨论的话（huà）题，本身（shēn）没有标准答案（àn），面试考（kǎo）官更关（guān）注讨论过（guò）程中每（měi）个讨论（lùn）者（zhě）的逻辑性、沟通能力以及团队精（jīng）神（shén）。

　　争取（qǔ）一份工作，先要搞定你面（miàn）前的面试考官，在某（mǒu）种（zhǒng）程度（dù）上这（zhè）是一场交锋，知己知（zhī）彼是赢（yíng）得胜利的关键。