面试官（guān）为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种（zhǒng）语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能（néng）力和心理承受能力。面（miàn）试者只有识（shí）破（pò）这样的语言陷阱，才（cái）能（néng）小心巧妙地绕开（kāi）它，不致于一头栽进去。

用“激将法（fǎ）”遮蔽的语言（yán）陷阱。这（zhè）是面（miàn）试官用来淘汰大部分应聘（pìn）者的（de）惯用手法。采用（yòng）这种手法的面试官，往（wǎng）往在提问之前就会用怀（huái）疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼（bī）视对方，先令对方心理防线步（bù）步溃退，然（rán）后冷（lěng）不防用一个明显不友好的发（fā）问（wèn）激（jī）怒对方（fāng）。

如：“你（nǐ）经历太（tài）单纯（chún），而（ér）我（wǒ）们需要的是社会经验（yàn）丰富（fù）的人”，“你性格（gé）过（guò）于内向，这恐（kǒng）怕与（yǔ）我们（men）的职（zhí）业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你（nǐ）并非毕业于名牌院校”，“你的（de）专业怎么（me）与所申（shēn）请的职位不对口（kǒu）？”

面（miàn）对这种咄咄逼（bī）人（rén）的发问（wèn），作为（wéi）应聘者（zhě），首先（xiān）要做到的（de）就是无论如何不要（yào）被“激怒”，如果你（nǐ）被“激怒”了，那么你就已经输掉了（le）。那（nà）么，面对这（zhè）样的发问，如何接招儿呢？

如果对方说：“你经（jīng）历太单纯（chún），而我们需要（yào）的是社（shè）会经验丰（fēng）富的（de）人。”

你可以微笑着回答（dá）：“我确信如我有（yǒu）缘（yuán）加盟贵公（gōng）司（sī），我将会很快成为社（shè）会经验丰（fēng）富的人，我希望自己有这样一（yī）段经历。”

如果对方说：“你性格过于内向，这（zhè）恐怕与我们（men）的职业（yè）不合适。”

你可以微笑着回答：“据说内向（xiàng）的人（rén）往往具（jù）有（yǒu）专（zhuān）心致志、锲而不舍的品质，另外（wài）我（wǒ）善于倾（qīng）听（tīng），因（yīn）为我感（gǎn）到应把（bǎ）发言机会多多地留给别人（rén）。”

如果对方（fāng）说：“我们需要名牌院校的毕业生，你（nǐ）并非毕业（yè）于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛（fó）大学。”

如果对方说：“你的专（zhuān）业怎么与（yǔ）所（suǒ）申请的职（zhí）位不对口？”

你可以巧妙地回答（dá）：“据说，21世纪最（zuì）抢（qiǎng）手的就是复合型人才，而外行的灵（líng）感也许会超过内行，因为他们没有思维定势（shì），没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你（nǐ）却要走，是不（bú）是在（zài）原单位混不下去只好（hǎo）挪个窝（wō）儿？”

应聘者（zhě）若（ruò）结结巴巴（bā），无言以对，抑或（huò）怒形于色，据（jù）理力争（zhēng），脸红脖（bó）粗，那就掉进了对方所设的圈（quān）套。应聘者（zhě）碰到此种情况（kuàng），要头脑冷静（jìng），明白对方在“做（zuò）戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从（cóng）求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕（bì）业生，面试官会（huì）设问：“你的（de）相（xiàng）关工作经（jīng）验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学（xué）生，面试（shì）官也（yě）许会设问：“女性常常会对自己的能力缺（quē）乏（fá）自信，你怎么看？”

如（rú）果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这（zhè）么回事”，那么也许（xǔ）你已经掉进陷（xiàn）阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看（kàn）法，而不是简单、生（shēng）硬的反驳。

对于（yú）这样（yàng）的（de）问题，你可以用“这（zhè）样的（de）说法未必全对”、“这样的看法值得（dé）探（tàn）讨”、“这样的说法有（yǒu）一定的道（dào）理（lǐ），但我恐（kǒng）怕（pà）不能完（wán）全接（jiē）受（shòu）”为开场白，然（rán）后（hòu）婉转（zhuǎn）地表达自己（jǐ）的不（bú）同意见。

面试官有时还会哪壶（hú）不（bú）开偏提哪（nǎ）壶，提出（chū）让求职者尴尬的问题。如（rú）：“你的学习成绩并不（bú）很优秀，这是怎（zěn）么回事（shì）？”“从简历看（kàn），大学期间你没有担任学（xué）生干部的经历，这会不（bú）会影（yǐng）响你的工（gōng）作能力”等（děng）等。

碰到这样的问题，有的（de）求职者常会不（bú）由（yóu）自（zì）主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只（zhī）会误入（rù）过分自信的陷阱，招致“狂妄自大（dà）”的评价。而最好（hǎo）的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太（tài）直截（jié）了当，用明谈缺点实论优点的方式巧（qiǎo）妙地绕过去。

比如说，当对（duì）方提出你的学习成绩（jì）不（bú）很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出（chū）你另（lìng）外的优点。如，在校期间学习成（chéng）绩之所（suǒ）以不（bú）很优秀（xiù），是因为我担（dān）任社团（tuán）负责人，投入（rù）到（dào）社（shè）团活（huó）动上（shàng）的（de）精力太多。虽然我花（huā）在（zài）社团的心血（xuè）也带给（gěi）我不少的（de）收获（huò），但是学习成绩不是最优秀，这（zhè）一点（diǎn）一直让（ràng）我耿耿（gěng）于怀。当意识到这一点后（hòu），我一直在设法纠正自（zì）己的（de）偏差。

在面试中（zhōng）屡战屡（lǚ）胜的Michael就有过一次这（zhè）样的面试经（jīng）历（lì）。Michael的学习成绩并不（bú）算顶尖，面（miàn）试咨询公司时，这（zhè）便成了（le）考官（guān）发起攻击的要害（hài）：“你（nǐ）的成绩好像不（bú）太出众哦（ò），你怎么证明自己的学习能力呢（ne）？”

不（bú）慌不忙：“除了学（xué）习（xí），我还（hái）有（yǒu）其他活（huó）动。不（bú）是只有成绩（jì）才能反映（yìng）人（rén）的学习能力的（de）。其（qí）实我的专业课都相当（dāng）不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专（zhuān）业知识。”Michael巧妙地绕（rào）开了令人尴尬的问（wèn）题，将考官的注意力（lì）引导（dǎo）到（dào）他最拿（ná）手的（de）专业知识（shí）上（shàng）。

诱（yòu）导式的语言陷阱。这类问题（tí）的特点是，面试官往往设定一个特（tè）定（dìng）的背景条件，诱（yòu）导对方做（zuò）出错误的回答，因为也许任（rèn）何一种（zhǒng）回答（dá）都（dōu）不（bú）能让（ràng）对方满意。这（zhè）时候，你（nǐ）的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平（píng），恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么（me）说明（míng）你（nǐ）这（zhè）个人也许（xǔ）脚（jiǎo）踏（tà）两只船，“身（shēn）在曹营心在汉”。如（rú）果你回（huí）答“NO”，又会说明你对（duì）自己缺少自信或者你（nǐ）的能力有问题。

对这类问题可（kě）以（yǐ）先用“不（bú）可一概而论”作（zuò）为开头，然后回（huí）答：“或许我能找到比贵公司更好的企业（yè），但别的企业或许在人才培养方面不如贵（guì）公司重（chóng）视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想（xiǎng），珍惜（xī）已有的最（zuì）为重要。”

这样的回答，其实（shí）你是（shì）把一个“模糊”的答案抛还（hái）给了（le）面试官。

还有一种诱（yòu）导式的语言陷阱是（shì），对方的提问似乎是一（yī）道单项选（xuǎn）择题，如（rú）果（guǒ）你选（xuǎn）了，就会掉进陷（xiàn）阱（jǐng）。比如（rú）说，对（duì）方问：“你认为金钱、名誉和事业哪（nǎ）个重（chóng）要？”

对刚毕业的大学生来（lái）说，这三者（zhě）当然（rán）都很重（chóng）要（yào）。可（kě）是对方的提问却（què）在误（wù）导你（nǐ），让你认为“这三者是相互（hù）矛盾（dùn）的，只能选其一（yī）”。这时候切不可中（zhōng）了（le）对方的圈套，必须冷（lěng）静（jìng）分（fèn）析，可（kě）以首先明确指（zhǐ）出这个（gè）前提条件是不存在的，再解释（shì）三者（zhě）对我们的重要性及其统一性。

你可（kě）以这样（yàng）组织语（yǔ）言（yán），“我认为（wéi）这（zhè）三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追（zhuī）求事业的（de）成功当（dāng）然是自己人生的主旋律（lǜ）。而（ér）社会对我（wǒ）们事业的（de）肯定方式，有时表现为金钱，有（yǒu）时表（biǎo）现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应（yīng）该在追（zhuī）求事（shì）业的过（guò）程中去（qù）获取金钱和（hé）名誉，三者对我们都很重（chóng）要。”

与（yǔ）此相类（lèi）似的（de）还有一种误导式陷（xiàn）阱。面试官早有答案，却故意说出（chū）相反答案。若（ruò）你一味（wèi）讨好，顺着面（miàn）试官的错误答案往上爬，面试的（de）结论一定（dìng）是：此（cǐ）人无主见，缺（quē）乏创新精（jīng）神（shén）。自（zì）然被列为淘汰（tài）之列。

还有一（yī）种测试式的语言（yán）陷（xiàn）阱。这类问题（tí）的特（tè）点是虚（xū）构（gòu）一种情况，然后让求职者（zhě）做出回答。比如“今天参加面试的有（yǒu）近10位（wèi）候选人，如何证（zhèng）明你是最优秀的？”这类问题往往是考（kǎo）察求职者随机应变的能力。无论你（nǐ）给自己列举多少（shǎo）优点，别人总有你（nǐ）也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫（háo）无意义。你可（kě）以从正面绕开，从侧面回答（dá）这个问题。

你可（kě）以回答说：“对于这一点，可（kě）能要（yào）因具体（tǐ）情况而论，比如贵公司（sī）现在（zài）所需（xū）要的是行政（zhèng）管理方面（miàn）的人才，虽然前来（lái）应聘的都是这方面（miàn）的（de）对口人才，但（dàn）我深信（xìn）我在（zài）大学期间当（dāng）学生（shēng）干部和主（zhǔ）持社团工作的经历已经为我打下了扎实（shí）的基础，这（zhè）也是我自认为比较突出（chū）的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓（zhuā）住把柄，再度反击。

有（yǒu）时，面（miàn）试官还会（huì）提出这（zhè）样的问题（tí）：“你（nǐ）对琐碎（suì）的工作是喜欢还是讨厌，为什（shí）么？”

这是个两难（nán）问题，若（ruò）回答喜欢，似乎有（yǒu）悖现在知（zhī）识青年（nián）的实际心理；若（ruò）说讨厌（yàn），似乎每份工（gōng）作都（dōu）有琐碎之处。因此，按普遍心理，人（rén）们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点（diǎn）工)，即考（kǎo）官明知故问（wèn），我们可以推（tuī）测出其醉翁之意不在（zài）酒，而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度，“琐（suǒ）碎的事情在绝大多数工作岗位（wèi）上都是不可避（bì）免的，如果我的工作中有琐（suǒ）碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做（zuò）好。”

这句话（huà）既委（wěi）婉地表达了（le）大多数人的普遍心理——不喜欢（huān）琐碎工作，又强调了自（zì）己对琐碎（suì）事情的敬业精神——认（rèn）真、耐心、细（xì）致。既真实可信（xìn），又（yòu）符合对方的用（yòng）人心理。

在各种语言（yán）陷阱中，最难提防、最具（jù）危险的，可能要算“引（yǐn）君入瓮”式的语言陷阱。

比（bǐ）如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经（jīng）理，面（miàn）试官也许会突然问你：“您作为财（cái）务经理，如果我(总经理)要求你（nǐ）1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如（rú）果你当场抓耳（ěr）挠腮地思考逃税（shuì）计谋，或文（wén）思泉涌立即列出一（yī）大堆（duī）逃税（shuì）方案，那么你就（jiù）上（shàng）了（le）圈（quān）套，掉进了陷阱。因为抛出这（zhè）个问题的面试（shì）官，正是以此来（lái）测试你的商业判断能力和商（shāng）业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基（jī）本（běn）要（yào）求（qiú）。

比如，你正要从一家公司（sī）跳槽去另一家公司。面试官问（wèn）你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不（bú）然，你为（wéi）什么跳槽？”也许（xǔ）他的（de）猜（cāi）测正是（shì）你要跳槽（cáo）的原因，即使这样（yàng），你也切记不（bú）要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子（zǐ）往上爬。如果你愤怒（nù）地抨击你的（de）老板或者义愤填膺地控（kòng）诉（sù）你所在的公司，那么你一定完（wán）了（le），因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露（lù）了你的（de）狭隘（ài）。

面试中，面试官也许（xǔ）会设计出（chū）各种（zhǒng）各样不同的语言陷阱，但是（shì）只要（yào）看准了，兵来将（jiāng）挡，水来土掩就是（shì）了。