目（mù）前就国内的就业情况来（lái）看，形势（shì）还是不容乐（lè）观的。工作（zuò）成（chéng）为人们需（xū）要（yào）中一个优先需要，但是出现这（zhè）样一个局（jú）面，很多人找不到工作和不（bú）少企业招不到人。这当中有很多这样或那样的原因，但是企业在招聘的时（shí）候，作为一个求（qiú）职者千（qiān）万不要有以下10种心（xīn）态。

1、羞怯心（xīn）理：

在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴（bā）巴、面红耳赤，这样的人（rén）很难受（shòu）到用人单位的赏识（shí）。羞怯人是正常（cháng）的情绪表达，在陌生（shēng）人面前羞（xiū）怯与一份工作相比真的微不足道。

2、造假心理：

假学历（lì）、假证书、假荣誉等并非是敲开（kāi）就业大门（mén）的救命稻（dào）草，假（jiǎ）的终究（jiū）长不（bú）了，反而（ér）只会毁（huǐ）了自己的前程。

3、依（yī）靠心理：

一些大学（xué）生缺乏独立意识，外出找工作总喜（xǐ）欢（huān）与父母、同学相（xiàng）伴，或（huò）一（yī）帮学（xué）友（yǒu）共同应（yīng）聘同一单位，希望（wàng）日后相互（hù）照应，这种无主见的毕业生一（yī）般不会（huì）被用人单位录用。

4、仕途心理：

“学而优则仕”，觉得当官才是（shì）正途，削尖脑袋往“衙门”钻（zuàn），其结（jié）果大多是碰得头破血流。

5、攀（pān）比心（xīn）理：

一（yī）些学生觉（jiào）得在校期间（jiān）成绩好、荣誉多、“官（guān）职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以（yǐ）此作为评（píng）判人才的惟一标准（zhǔn）。

6、依附心理：

自（zì）己（jǐ）不急着找工作，整天想（xiǎng）着攀哪个亲（qīn）戚朋友的 关系，拿点钱“买”个职（zhí）位，这样得（dé）到的工（gōng）作恐（kǒng）怕很难长（zhǎng）久。

7、乡土心（xīn）理：

有些大（dà）学（xué）生不愿出远门，只愿（yuàn）在（zài）眼（yǎn）前的“一亩三分地”就业；另（lìng）一些大学生则（zé）早（zǎo）早登上爱情（qíng）方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕（háo）而死守一方（fāng），这样很（hěn）难有所作为。

8、保守心理：

缺乏竞争意识（shí），不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不（bú）敢亮出自己长（zhǎng）处及特色，这样的人自然不会受到（dào）用人单位的青（qīng）睐（lài）。

9、低就心理：

与保守（shǒu）心理相反，这些（xiē）人总觉得（dé）竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下（xià）风（fēng），不敢对自己“明码标（biāo）价”，而找个“买家”草草（cǎo）“卖”出。对于（yú）一些单位开出的（de）不平等协议（yì）也签订，给日后工作留下（xià）了隐患。

10、摆“酷”心理：

有些（xiē）人思想（xiǎng）激进，处处摆“酷”，不（bú）愿出去找工作，嫌（xián）这儿工资（zī）低，那（nà）儿待遇（yù）不好，一（yī）说找工作就想自己（jǐ）当老板，最终，工作没（méi）找着（zhe）反倒欠了（le）一（yī）屁股（gǔ）的债。

这10种心态在求职面试的时候是要不（bú）得（dé）的，一个正确的做法是客观地看待自己的能（néng）力和分（fèn）析当下（xià）的形式，认（rèn）清自己（jǐ）的处境，积极地寻（xún）找一展所长的工作（zuò），安排（pái）好自己（jǐ）的生活，规划自己的（de）生涯。