一个（gè）常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎是千（qiān）篇（piān）一律：“请您简（jiǎn）单地做一下自我介（jiè）绍”。有些被面试者都（dōu）会（huì）问：简历中情况已经写得很清（qīng）楚了，这是否多此一举（jǔ）？首先必须明白（bái）自我（wǒ）介绍和简历的区别是是什么？

　　面试和简历有两个重要的区别：

　　第（dì）一，面试是一个双向互动的过（guò）程，简历是单方向（xiàng）呈现。有些人可能工作经验（yàn）很（hěn）丰富，专业能力很突（tū）出（chū），但是面试的（de）经验不足，所以（yǐ）面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点（diǎn）。

　　第（dì）二（èr），简历介绍应是倒（dǎo）叙为好，但面（miàn）试则（zé）正好相（xiàng）反。当你面对面试官提问时，应按照时间的顺序（xù）从前往（wǎng）后（hòu）讲，先讲你上大（dà）学的教育经历，之后（hòu）从你参加工作，一直讲到现在，因为（wéi）面试官要（yào）听到（dào）你整个成长的经历。否则，面试官会有一（yī）种（zhǒng）很错乱的（de）感（gǎn）觉。

　　其次需要明白为什么面试（shì）官要请你做自我介绍（shào）？面试官通过（guò）自我介（jiè）绍想考察（chá）被面试者（zhě）什么？只（zhī）有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我（wǒ）介绍。

　　通（tōng）常，面试官通过被面试者自我介（jiè）绍要考察以下五个方（fāng）面（miàn）内（nèi）容：

　　第一，考察自我介绍内容（róng）和递交简历内（nèi）容是否（fǒu）吻合？是否有（yǒu）相冲突？如果简历是（shì）真实的，口（kǒu）述自（zì）我介绍（shào）就（jiù）不会（huì）有明显（xiǎn）出入。如果简（jiǎn）历有假，自我介（jiè）绍阶（jiē）段一般就会漏马脚。如（rú）被面试者反问：“我（wǒ）的经历在简历（lì）里（lǐ）都写了”，面试官（guān）会认为这人不靠谱（pǔ），印象分（fèn）一下子降（jiàng）为负数（shù）。

　　第二，考察被面试者（zhě）基本的逻辑思（sī）维能力、语（yǔ）言（yán）表（biǎo）达能力，总结（jié）提炼概括（kuò）能力（lì）。

　　第三，考察被（bèi）面试（shì）者是否聚焦，是（shì）否简练和精干，现场的感知能力与把（bǎ）控能力。

　　第四，考察被（bèi）面试者初步的自我认知能力和价值取（qǔ）向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的（de）原因，尤其要（yào）考察（chá）最近（jìn）职（zhí）业变动的（de）原因（yīn）。

　　第（dì）五，考察被面试者是否（fǒu）听（tīng）明白了面试官的话，以（yǐ）及面试者对时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一下自我（wǒ）介绍”，被面试者有时一介（jiè）绍就超（chāo）过10分钟，甚至（zhì）20分钟，逼得（dé）面试官（guān）不得不多次提醒引导（dǎo）面（miàn）试者。

　　所以说，自我介绍（shào）是（shì）被面试（shì）者在纸（zhǐ）面之（zhī）外最能够呈现能力的一（yī）个地方。一般情况（kuàng）下，也（yě）是被面（miàn）试（shì）者在整个面（miàn）试过程中唯一的一次主动展示自我的机（jī）会。如果还有一次（cì），那就（jiù）是面试官最后（hòu）一个问题：“您还有（yǒu）什么（me）问（wèn）题（tí）要问我的？”但这（zhè）个问题通常只是面试官（guān）认为被面试（shì）者（zhě）基本靠谱了，才会留下（xià）这个问（wèn）题。