我经常（cháng）在（zài）想：为什么中国的大学生就业这么（me）难？对于一个经济总量已（yǐ）排名世界（jiè）第二的庞大（dà）国度来说（shuō），消化几百万的大学毕业生，难道是很难（nán）的事情吗？就我了（le）解的企业（yè）现状来（lái）看，大部分企业都（dōu）缺少（shǎo）销售人员和专业技术性人才，很多企业为了招揽人（rén）才，不惜重金（jīn），但却收效甚微。而我们也经常看到这样的（de）新闻（wén），很多（duō）地县级（jí）政（zhèng）府部门招录公务（wù）员，几百（bǎi）个人（rén）竞争（zhēng）一（yī）个职位，为什么旱的旱，涝的涝，出现这么严重的供需失衡呢？

　　企业有（yǒu）巨大（dà）的人员需求，却不能聘用到（dào）急需（xū）的人才；政（zhèng）府部门不需要那么多人，却有大（dà）量的（de）求（qiú）职（zhí）者涌向（xiàng）这些职（zhí）位，这种结构性（xìng）失衡（héng）的（de）现象，难道（dào）不值得我（wǒ）们深（shēn）思吗？

　　抛（pāo）开我们无法改变的社会因素，我发现，很多求职者（zhě）与（yǔ）其（qí）说是找不到工作，不（bú）如说是（shì）找不到自己（jǐ）。他们害怕面对（duì）挑战，害怕（pà）直面（miàn）现实，希望寻找一个旱涝保（bǎo）收的工作（zuò），不需要努力（lì），不需要付（fù）出，一劳（láo）永逸（yì）地解决问题（tí）。在（zài）企业的生存压力（lì）大，而（ér）在政府部门，则相对要容易得多，这（zhè）其（qí）实才是考（kǎo）公务员热兴（xìng）起的社（shè）会心理原因。

　　然而，我们处于一个前所（suǒ）未有的（de）商业时代（dài），商业（yè）时代的主流，就是（shì）强调竞争和张扬个体的奋斗精神（shén），也许你是（shì）职场中的小虾米（mǐ），也许你正在为获得一份心仪的工作而（ér）苦恼，但你必须（xū）对自己负（fù）责，必须为自己寻找（zhǎo）方向感。寻找（zhǎo）方向感，说的专业（yè）点（diǎn），就是（shì）自我定位。具体到职场中（zhōng），就是找到你的位置，才能找到你的价（jià）值。一块好砖（zhuān），放在城（chéng）墙上和放在厕所里，价值是（shì）不一样的。

　　会开车（chē）的朋友一定有这样的经验：如果你在（zài）一个路口走错一步，最多时需要多走四个路口来纠错。正因为我们是小人物，在（zài）事关职业发展（zhǎn）的大问题上，更要少走弯路（lù），小（xiǎo）虾（xiā）米更要“站（zhàn）步高，留步宽”。这就如同你要追求（qiú）一个美女，你总得了（le）解（jiě）人（rén）家的喜好（客户（hù）需（xū）求偏好），评（píng）估一下自己的实力（岗位匹配程度），搜集一些竞争对（duì）手的信息（竞争情报分析），有（yǒu）了这些，你（nǐ）才能（néng）做出合理的判断（duàn）——追还是不追、怎么追？

　　职（zhí）场也是（shì）如此，你给自己一个（gè）什么样的定位，就会有一个什么样的地位。所谓“头（tóu）三年定（dìng）好位，后三（sān）年有地位”，说（shuō）的就（jiù）是这个意思。