“用工荒”遭（zāo）遇“就业难（nán）”，这两个（gè）本（běn）不应该相遇的命（mìng）题如今正大眼瞪小眼，究竟谁应该为人才供需结构错位买单（dān）？随着国内市（shì）场物价不断上涨，国内企业承受着（zhe）越来越多的成本压力，对于节衣缩食的他们而言，人力成本无疑是可以节约的（de）对（duì）象之一。

　　蓝领技工吃香，高校毕业尴尬

　　据悉，宁波人才市场（chǎng）自增开技（jì）能劳务专场市场，场面（miàn）火爆，技能（néng）劳务人才仍（réng）是（shì）供不应求。某宁波本土（tǔ）制造业（yè）人力资（zī）源（yuán）总监在谈话（huà）中表示，“尽（jìn）管（guǎn）我们对各个层（céng）次以及各个方面的人才都（dōu）有一定需（xū）求，但是最紧迫的还是保证技工团队有足够的生产力。每年一线工人的大量离职都使我们不得不将大量时间和成本（běn）投入到重新招（zhāo）聘的工作中，市场（chǎng）上技工身价（jià）持续（xù）走高其实（shí）更增加了不安定因素。”某咨（zī）询顾（gù）问解释道，“根（gēn）据我（wǒ）们的调研，近（jìn）几年宁波（bō）人才市场薪酬涨幅最大的当属技术工人，今年的涨幅为15.2%，而宁波地区整体薪酬涨幅则维（wéi）持（chí）在10%左右的水平。事（shì）实上技工薪酬上涨并不难理（lǐ）解，毕竟宁波地区制造业是其产业结构的主（zhǔ）体，而技工同样也（yě）是流动性最大的群体，加（jiā）薪留人再正常不过了。”相（xiàng）比于备（bèi）受企业关注的技术工人，高校毕（bì）业生在就业方面则表现得较为惨淡（dàn），名额有限的“都（dōu）市（shì）白领（lǐng）”对于庞大（dà）的（de）毕业生就业大（dà）军（jun1）显然杯水车薪（xīn），存在大（dà）量就业（yè）机会的（de）蓝（lán）领（lǐng）岗位（wèi）留给毕业生的机会很（hěn）少。

　　“用工荒”遭遇（yù）“就业难” 70%企业不愿接纳毕（bì）业生

　　采访（fǎng）中，近（jìn）70%的企业并不愿意（yì）在蓝领岗位上使用或培训毕业生，甚至（zhì）白领岗位也很多（duō）不对毕业（yè）生（shēng）们开放。

　　大学生“屈尊”做蓝（lán）领，起（qǐ）薪2000成常态

　　“随着（zhe）国（guó）内市场物价不断上涨，国内（nèi）企业承受着（zhe）越来越多的成本压力（lì），对于节衣缩食的他们而（ér）言，人（rén）力成本无疑（yí）是可以节约的（de）对象之一。'不（bú）是不愿意招（zhāo）毕业生，毕竟接受过高等教育（yù）的他们在基本素质上还（hái）是不错的（de），而关键问题（tí）是（shì），要将这些素质变为看得见的生产力需要（yào）时间的（de）沉（chén）淀和培训（xùn）成本的持续投（tóu）入，对于很多企业而（ér）言，耗不起也等（děng）不起。'某人力资源经理在和笔（bǐ）者交（jiāo）流的时候这样说道（dào），尽管（guǎn）大多数企业也知道（dào）这（zhè）样（yàng）做就是对人（rén）才（cái）市场竭泽而（ér）渔。”咨询（xún）顾问（wèn）雷永如（rú）是说。“但是同样，也有不少企业（yè）在使（shǐ）用毕业（yè）生（shēng）蓝领，一个未来优秀的技术人才团队对（duì）一个企业同（tóng）样（yàng）有着不小（xiǎo）的（de）诱惑（huò）。”和企业的（de）“扭（niǔ）扭捏捏”不同，大学生们显得很放得开，宁（níng）波技能劳务市场求职者的“年轻（qīng）化”已经逐渐为人们所接受（shòu）了。面对就业（yè）的不景气，宁波（bō）毕（bì）业生倒（dǎo）也（yě）不（bú）自持身份，加入到蓝领求（qiú）职者的队伍中已经是很多大学生（shēng）的选择，而毕业生的起薪在一线技工薪酬（chóu）持续上涨（zhǎng）的背景下（xià）也并未出现较大（dà）程度的下滑，2000元的月薪对刚毕业的（de）大学生来说已是常态。

　　大学生择业除了考虑薪酬，“面子”也很重要（yào），时至今日，脑力（lì）劳动（dòng）比体（tǐ）力劳动“高一头（tóu）”的（de）现象仍然很普遍，大（dà）学生技工（gōng）的（de）稳定性（xìng）也更差。改变（biàn）就业观念，应该成为当代大（dà）学生（shēng）踏入社会前的（de）必修（xiū）课，而企业也不应忽视对技术工人职（zhí）业（yè）生涯（yá）发展通道设计。

　　人才供需矛盾重重，人才培养需要（yào）反思

　　“用工荒（huāng）”遭遇“就业（yè）难”，这两个本不应该相遇的命题如今正大眼瞪小眼，究竟谁应该为人才供（gòng）需结（jié）构错（cuò）位买（mǎi）单？

　　“现如（rú）今，人（rén）们在就业问题上（shàng）存（cún）在两（liǎng）个误区，一个是学历与（yǔ）就业（yè）难度（dù）成正比，另一（yī）个是成绩与就业（yè）难度成正比。事（shì）实上（shàng）正（zhèng）是这两个误区造成了企业在招聘过程中难度加大，相比（bǐ）于求（qiú）职者（zhě）的成绩和学（xué）历，企业更希望看到（dào）求（qiú）职者的过往经历（lì）和成（chéng）就。”咨（zī）询顾问王（wáng）伯岩（yán）说道，“企业更（gèng）关心求职者可能对企业做出的贡献而不仅（jǐn）仅是求职（zhí）者（zhě）以往的求学经历。很多求（qiú）职者不明白这个道理，学校也极（jí）其推崇'学霸'的存在。优（yōu）秀的企业（yè）招聘（pìn）合适的人，员（yuán）工的（de）性格（gé）造（zào）就企业的性格。对（duì）于大学生（shēng）来说，自己适（shì）合（hé）什么（me）职业并应为此做哪些（xiē）准备（bèi）才（cái）是大学四年应该思（sī）考（kǎo）的问题。”很多企业在（zài）采访中表示，正常情（qíng）况下，他们对（duì）硕（shuò）士（shì）生（shēng）和（hé）博士生的（de）热衷程度并不（bú）甚于（yú）本科（kē）生，甚至本（běn）科生（shēng）更（gèng）受欢（huān）迎。在（zài）人力资源管理者看来，研究生们应（yīng）该属于实验室或（huò）研（yán）究所，而企（qǐ）业自己的人（rén）才还是自己培养更好，这（zhè）样培养的人才反倒更有针对性和实用性。当然，成本和企业（yè）管理能力依然是企业人才（cái）自主培养体系建设的（de）主（zhǔ）要壁垒（lěi）。