招聘官总评

　　1、面试准备不足，回答问（wèn）题缺乏针（zhēn）对性。

　　2、职业发展规（guī）划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题（tí）的能力。

　　3、简历部（bù）分经历不真实（shí），过多套用网络上提（tí）供的面试话术，缺乏（fá）展现真实的（de）自我。

　　面试者小档（dàng）案（àn）

　　姓名（míng）：李某 性别（bié）：男 年龄（líng）：26 毕业时间（jiān）：2012年（nián）

　　所（suǒ）在行（háng）业：美容行业 工作（zuò）年限：1年以下

　　目前（qián）职位（wèi）：合成研究员 目标职（zhí）位：技术研（yán）发

　　面试表现分（fèn）析及点评（píng）

　　一、面（miàn）试准（zhǔn）备不（bú）足，回（huí）答问题缺乏针对性。

　　开场自我介（jiè）绍立刻陷（xiàn）入冷场，求职者不知如何进行（háng）自我介绍（shào），面试准备非常不（bú）充（chōng）分，对（duì）招聘官的提问，回答缺乏针对性，大多与（yǔ）求职（zhí）岗位无关。

　　【招聘官建议】

　　建议（yì）应届毕业生在求职前要做好充分准备，对自己（jǐ）进行客观、全面（miàn）地分析，认真梳理岗位（wèi）所需专业技能知识（shí），熟悉应聘企业（yè）的经营范围以（yǐ）及对招聘岗位（wèi）的要求。对于面试常（cháng）见的（de）问（wèn）题应了如指掌，在回（huí）答的过程中尽可（kě）能与所应聘的岗（gǎng）位（wèi）要求相匹配，重点（diǎn）突出（chū）职业技（jì）能优势，不要介绍与岗（gǎng）位（wèi）要求无关的（de）或重复介绍简历中（zhōng）已经详细添加的内容。

　　二、职（zhí）业发展规划空洞，轻（qīng）技能重晋升，欠缺解决问题的能力。

　　求（qiú）职者的职业发（fā）展（zhǎn）规划描述仅停留在职位的（de）直线晋升上，对（duì）技能提（tí）升（shēng）缺少（shǎo）规划。该求职者应聘生产技术岗位，对生产过（guò）程中可（kě）能会出现的安全事故，采取了（le）不恰当的处理（lǐ）程序和方（fāng）法，缺乏（fá）解决突发事件的能（néng）力。

　　【招聘官建（jiàn）议】

　　求职者在谈及（jí）职业发（fā）展规划时切忌空洞，不要一（yī）味重视职位的晋升，或（huò）者只谈发展方向而不说明将（jiāng）为此会做怎样（yàng）的努力。由于应（yīng）届毕业（yè）生社会实践经验（yàn）不足，步入职场后应先虚心学习，以不（bú）断提（tí）升（shēng）工作（zuò）技能为目标，再逐步发展职场综合实（shí）力，切忌好高骛远。然（rán）而，毕业生（shēng）认真踏实、积极进取和勇于奉献的品质会受到招聘官更多的青睐。

　　面试前求职者需要明确（què）岗位职（zhí）责，熟悉常（cháng）见故障（zhàng）的处理方法，解决实际问题时，要顾全大局、以保证公司（sī）利益为前提，按照公司（sī）规定（dìng）的程（chéng）序进行（háng）处理。如果遇（yù）到突发事件，在公司允许的情况下可（kě）以灵活（huó）处理（lǐ）。

　　三、部（bù）分经历（lì）不真（zhēn）实，过多（duō）套用（yòng）网络上（shàng）提（tí）供的（de）面试话术（shù），缺乏展现真实的自我（wǒ）。

　　求职者在面试过程中，过多套用面（miàn）试话术，没能展（zhǎn）示（shì）出自己的个性与优势。简历上的部分实习经历、培训经历不真实（shí），无法完整回答招聘官的提问。

　　【招聘官建议】

　　为减少面试压力，提（tí）高面试质量，鼓（gǔ）励求职者（zhě）学习（xí）网络上提供的面（miàn）试技巧，但效仿应把握好（hǎo）度（dù），应将自身实际情况与面试（shì）技巧（qiǎo）相结合，总结出适合自己的表达方式（shì），能（néng）够展现出个人品质、专业水（shuǐ）平亮点的应对技巧（qiǎo）。只有真实（shí）、富（fù）有亮点、综合素（sù）质较强的求职者才能在面试中脱颖（yǐng）而出。

　　诚信求职体现出的（de）是对（duì）个人和（hé）企业的双重尊重，应届毕（bì）业生切忌不可在简历中造假（jiǎ），一方（fāng）面，企业（yè）对应届毕业（yè）生的工作经验要求并不会很高，重点是考查求职者的个人品（pǐn）质（zhì）和工作潜（qián）能，有（yǒu）实习（xí）经历可以成为竞争优势，但其（qí）并不是决定性（xìng）的考核（hé）指标；另一方面（miàn），招聘官会（huì）根（gēn）据（jù）简历内容（róng）对面试者进（jìn）行提问（wèn），求职（zhí）者无法回答时就等（děng）于跳进了自己挖的陷阱（jǐng），引发（fā）诚信危机，从而失去工（gōng）作的（de）机会（huì）。建（jiàn）议求（qiú）职者务必真实、坦诚（chéng）地与企（qǐ）业招聘官交流，才能获（huò）得企（qǐ）业的信任和青睐。